在国企工作，想换工作，该不该换？ 在国企工作，该不该辞职换工作？对于这个问题，我想90％的人给你的建议都是“不该换。因为在绝大多数人看来，国企工是“铁饭碗”，工作稳定、轻松、没压力，还能享受较好的福利待遇，别人羡幕都来不及，如果你辞职换工作，会被看作是非常不理性的决策。关于这个问题，我的观点是“回归自己，合理评估，不要盲从”。1、回归自己很多人选择进入国企，多数是因为身边亲朋好友的建议，认为国企工作稳定、收入稳定，不会担心失业等问题。但从个人职业生涯发展的角度讲，国企只是我们择业时的一种选择，并不意味着进入了国企就能堋有很好的未来。国企相比于民营企业、外资，在职能上有一个很大的特点，就是“分工细致”，一个萝ト一个坑，你的职能非常单一，换句话说你用一个技能就能吃一辈子。但是民企或外资刚好相反，它的职能范围相对较广，接触的业务相对比较多，因为在民企或外企分工并不细致，特别是在创业型公司，你一个人可能要把设计、营销、行政等多项工作一起干。由于分工细致，这会导致在国企工作产生一种“重复简单劳动”的感觉，你很难在工作中找到激情、成就感和满足感，很容易出现职业惓怠。比如，国企里的人力资源部门，会将招聘、培训、薪酬、绩效、社保等划分。
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案的分析解读 首对央企负责人履职待遇设上限解读：昨日的中共中央政治局会议上，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。专家指出，这意味着对于中央企业负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。央企薪酬实行差异化告别“大锅饭”“无论对于央企薪酬还是整个国资国企改革，都传递出十分积极的信号。中国企业研究院首席研究员李锦分析说，会议明确中央企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分，目的在于促进企业持续健康发展和形成合理有序收入分配格局，扭转了此前有声音认为“央企调薪是一种惩罚性手段”的说法。对于不合理的偏高、过高收入，会议再度提到将进行调整，但同时也首度提出推进这项改革要坚持国有企业完善现代企业制度的方向，健全中央管理企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，并且明确坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。企业禁用公款为领导办高尔夫卡此外，此番通过的《关于合理确定并严格规范中央企业负责人。
国企工龄工资国家规定内容是什么，其中对于工资的调整有哪些 现在我国大幅度的对一些国有企业进行改造，好多的国有企业的工作人员十分的担心如果改制之后自己的工作和工资是不是受到不好的影响。下面就由华律网的小编为大家解释有关于。
如何开口向老板提出加薪要求？ “加薪”三部曲“加薪”是一个让人欢呼雀跃的词语，然而开口向老板提“加薪”要求，绝不是一件轻松的事儿。如果没有认真地考量，充分地准备，冒冒失失地向老板开口，无异于自讨没趣，不但加薪无望，还可能引起老板反感，让你卷铺盖走人。我的朋友小严就有过深刻教训。小严在那家公司已工作了近四年，业务熟练，可老板一直没有给他升职加薪的机会。在一次酒会上，也许是酒精壮胆，也许是心中积累了太多的不满，他以自己是业务熟手为条件，向老板提出加薪换岗，众目睽睽之下，老板拒绝了他。后来，老板对他冷落、孤立，本来想找个晋升机会，结果待遇反而不如从前，小严不得不辞职离开。究竟应该如何要求加薪呢？首先，你必须要对自己有个清醒的认识。如果你是刚入职一年左右的新人，你的业务能力可能一直在进步，但无论你表现多么优秀，你都不能提出加薪的要求。否则，你会给老板留下斤斤计较的印象，这对于你，是很不利的。所以这个时期，你还是要努力工作，钻研业务，提升自我。《猎场》里有一句台词：一个新人，至少要经过18个月才能成为熟手，才能为公司创造价值。如果你在公司已打拼几年，在核心部门工作，那么你提加薪就更有底气。靠自己的实力做出了业绩；专业能力好，。
