擅长做人会处理人际关系的人进来下，大家来分析一个事情，就是就事论事说说看法 擅长做人会处理人际关系的人进来下，大家来分析一个事情，就是就事论事说说看法大家觉得。
200 有这样一句话：如果真心爱一个人的话，就愿意为他（她）付出一切！一天，一对恋人来到一座大桥上，女孩问：“你真的爱我么？你愿意为我付出一切吗，包括生命？。
对事不对人与对人不对事 “对人不对事”即是讲在解决问题的时候把人作为关注的焦点，先把人的问题解决了才能从根本上真正的解决问题。“对事不对人”人们追求的是，批评或表扬别人的时候，只针对事情，错或对，黑或白，一目了然，没有半点情感因素在里面。人们常常会对那些“对事对不人”的人投以赞许的目光，而将鄙视留给那些“对人不对事的人”。可是非常有趣的是，工作中许多事情却并不象上面的分类这么清楚。同样的一个人对同样的一件事件进行处理，不同的人可能会得出不同的判断。有人认为，这人做事的风格绝对属于“对事不对人”；有人却可能认为属于典型的“对人不对事”。还有一种情况是，自己的坚定地认为自己属于“对事不对人”，可是别人却认为自己属于“对人不对事”。或者，自己耍了点小聪明，本来是“对人不对事”，但经自园其说的解释之后，别人还真以为自己是“对事不对人”。以组织内常见的现象为例，不同人的看法也不同。譬如，有些人离开现职了，离开企业后依然会“门庭若市”。有些人人离开现职了，马上会“人走茶凉”。有些人会认为，之所以门庭若市，是因为做人成功，做事客观，属于那种“对事不对人”的人。而另外一些人却可能认为，之所以门庭若市，关键是那个会拉。
什么是“对事不对人”？真的有道理？ 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；原发布者：真理往往是常识什么是“对事不对人”？在工作中，很多人把“对事不对人”这句话放在嘴上，深入想想，什么是对事不对人呢？这句话应该怎样理解对待？什么时候应该说这句话？什么时候不应该说这句话？这句话，常常出现在开会的场合，发现或发生问题后，大家一起解决问题。发现问题，就是为了解决问题。解决问题有几个层面：一是就事论事，客观反映问题；二是商量解决方案，解决当前问题；三是分析问题根本原因所在，解决今后的一类问题。既然是发现问题，反映问题，解决问题，这些都说的是：“事”；事，就是事情、事件或问题，以及处理问题的方法、为避免出问题而采取的措施，以及为防止问题再次出现、为了彻底解决问题逐步固化下来的制度、规则等都可以理解为“事”。围绕事，针对事，本着解决问题的目的，也是大家一起坐在一起谈的核心，也是基础。对事不对人”强调以“事”为中心，的确，解决的是问题，应该以“事”为中心。但是，事都是人做的，人是主体。人是很复杂的。人的复杂主要是人性的复杂性决定的。不同的人来做不同的事情，同一个人在不同的时期、不同的心理状态和情绪状态下做的事情都是不一样的。
明明知道一个人说的话不对 但是却不知道怎么反驳 该怎么办？ 每次跟别人闹矛盾 无论是同学还是父母 有时候被他们冤枉或者欺负 明明知道他们是错的 但是却不知道怎么去…
人与人之间产生的矛盾应大声说出来还是选择隐忍？ 感谢邀请！对于人与人之间产生的矛盾应大声说出来还是选择隐忍这个问题，个人觉得是应该分人分事，具体区别对待。如果是一般的小矛盾，而对方也是对事不对人，善于解决问题的人，也只要把矛盾说出来，双方一起能就事论事、能很好的解决矛盾，这种情况，矛质必须说出来，让大事化小，小事化了。如果是一些比较大的矛盾，说出来也无济与事，只会加深彼此的误会，那则没必要大声说出来，那就交给时间与行动来化解矛盾吧！
今天某工厂里，有一些员工空下来有一大帮人在说话，说的内容大家看看，并就事论事说说想法，感谢 干嘛不说老王
和别人发生冲突，矛盾，或者观念不一致时，总是压抑自己，妥协！还被人当成傻子时，该如何应对？ 在没有沟通了解对方的情况下，怎样应对和预防之间的矛盾？在没有沟通了解对方的情况下，怎样应对和预防之间的矛盾？1，005 ？ 邀请回答 ？ 好问题 0 ？ 添加评论 。
