公司无故恶意扣发工资，并试图以伤害人生安全威胁劳动者怎么办？ 可以主张被迫离职，然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和克扣的工资。
公司以员工旷工给用人单位造成损失为由扣发劳动者工资，是否合法？ 你好，亲，关于亲的问题，我也从事管理，我个人的看法是这样的你在入职的时候，企业有没有对你进行制度方面的培训因为亲的问题涉及到旷工，那么用人单位在招聘人员入职的时候，有没有对你进行入职培训，就是关于制度方面的，在制度上，是否有明确说明关于旷工的判断依据，如果没有，用人单位，是无权以旷工名义扣得关于旷工的制度，是否召开职工代表大会讨论通过企业在拟定制度的时候，特别是关于薪资方面的条款，是必须经职工代表大会商量讨论通过的，必须投票解决，这也体现了人人当家做主的原则，如果没有经职工代表大会讨论并签字通过，一切的企业规章制度，其实都是不合法的如果以上都有，那么，扣你钱，也没有什么不合法的如果你入职的时候培训了，并且有签字，企业的关于考勤的制度，也经过职工代表大会商量讨论了，并予以公示，那么如果你在未经企业允许，私自不上班，企业有权以旷工处理并予以扣工资的，劳动法保护的是企业和员工双方面的利益但是企业扣得时候，不得超过20%用人单位在克扣员工工资的时候，必须有正当理由，确定员工的行为，对企业造成了损失，并同时，金额不能超过员工月工资的20%，如果超了，不管你有没有理由，都是不行的以上属于个人的看法。
