公司聘用未成年的算违法吗？
合法吗公司聘用未成年员工 低于16周岁则不合法。可委托律师处理。
公司聘用未成年人进厂工作半年后又解雇，员工能的到什么样的补偿呢？ 我也是学法律的，有勇气直接去法院请求司法援助—就四个字“司法援助”.司法援助是法院和他们交涉，你只要作证，拿出证据证人就行了。
聘用未成年人工犯法吗？如果不给工资未成年人能要到赔偿吗？ 使用童工（16周岁以下的）是违法行为，聘用未成年工（年满16周岁而未满18周岁者）不违法，但用人单位要给予未成年劳动者特殊保护。如果对未成年人权利造成损害或侵害的需要承担赔偿责任。
一个公司，聘用未成年人上班，劳动局管吗？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！是未满16周岁的未成年人吗？赞 2018-07-26 17：34 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。。
工资的时候未成年人用别人的身份证，公司知道我是未成年还聘用，能投诉吗？ 根据你描述的这种情况，问一下工作的时候禾成年用别人的h x身份证登记的，公司也知道可以投公司吗，当然是可得了，但要有证据，在合同法中，明确规定，一切单位不允许使用十六周岁儿童及未成年，只要伱掌握了证据。就可以告他们使用未成年人。
公司可以聘用16岁员工吗根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的。
17岁是未成年工吗，如果公司雇佣会犯法吗？可以打工吗？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(5个) 最佳答案 16至18岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以视为完全民事行为能力。
企业可以聘用未成年人吗 可以，但是要大于十六岁才能够被聘用。相关依据如下：国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责扩展资料：相关法律《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政。
