如何才能真正地“就事论事”？ http：//www.zhihu.com/question/2042 8304 2.如何做到就事论事的公正思考呢？就需要客服人性的弱点，把个人利益与感受对思考的干扰消除掉，有一个有趣的词“无知之幕”，。
为什么人吵架的时候总是不局限于就事论事，而是连同以往的是非都搬出来，争论个对错？ 父母和女朋友与你争吵的时候也是这样吧。因为这样他们骂起来才有底气，不然拿什么赢你，就是说明他们没有底气，还是说明啥。
是非面前，不让争论的人是什么心理？ 这个是在工作生活中都会遇到的事情：什么叫是非面前？第一种大是大非，第二种小是小非。一，对待大是大非的态度虽然很多人说理越辨越明，这是有适用场景的。比如在你们势均力敌的情况下。在弱者和强者之间，这种争论一般是没有意义的，因为弱者没有这个能力去争论。退一步说，如果这个事情跟你本身没有特别的关系，也犯不着跟愤青一样上去“抡胳膊打架”。每个人其实都有自己的底线。这种底线有可能就是一个是非题目，对于我本人，只要不触及我的底线，就懒得跟别人去争论。二，对待小是小非的态度如果我遇到这种事情，一般情况下，我不会跟他们去争论，原因是：太累太烦，太没有意义。底线作为主要控制点。因为争论这件事情，对于中国人而言，由于人性的劣根性，争着争着就变成人身攻击了，而不是对事情本身的解决。最好的争论是就事论事，以事为先，并提出建设性的意见，那样的争论才有意义。说到底，这个世间哪有那么多大是大非跟你有关系，有点时间多照顾照顾自己的身体，看看书，带带孩子，照顾自己的家庭和父母，少扯犊子。余生不长，珍惜生命，减少争论。欢迎关注@蓝胖知行手记，留言讨论，让我们一起认识更多的世界，了解更多的知识和干货，一起成长！
“职场中，不要和愚蠢的人争论”你认同这句话吗，为什么？
为什么讨论、争论时必须就事论事？ 在工作中常常有这样一种人，每当部门开会讨论问题时，他说着说着就跑题了，就开始指责同事们以前在某一个环节做错了什么，以至于造成现在某个环节出现问题。这种人不在少数，这种事常常发生在课堂上、家庭里，更多的是发生在办公室里。无意义的过度争论和跑题的讨论不仅浪费我们的时间，而且违背礼仪规范，这种人很容易被人打入“没修养”一族。就事论事，说起来容易，做起来难呀！从制度上遏制无谓的口水战讨论、争论之前我们必须要有一个明确的目的，我们讨论与争论的对象是什么？我们所面临的问题是什么？我们想要什么样的结果？如果我们没有根据、没有方向地讨论，势必难以解决问题。讨论时，我们要找对人。如果问题不是出在对方身上，或者你和对方没有直接的关系，即使你理由充足，讨论与争论也是没有意义的。周龙是生产车间主任，每周都要和几个小组负责人开一次例会，讨论一周工作的得失。在一次例会上，大家讨论生产线上产品产量下降的问题。周龙先介绍了一下本周车间的状况，然后面向大家说：“请各小组组长想想各自有哪些工作做得不到位，同时分析下原因，提出建议。一组的柳眉说：“机器老化，早该修、换，上个月已经报修过两次了。这不怪工人。二组的。
对于离婚，大家怎么看？ 首先，不要轻易说离婚。夫妻之间不可能没有矛盾，锅碗瓢盆总有相碰的时候。就事论事，争论也是一种交流，打架也可以说是交流。交流完了，再反思，再检讨，日子还得过。换一个人就一定好吗？彼此之间是否相爱先不说，起码是相互了解的，比陌生人还是容易相处一些。生活在交流中前行，时间会慢慢改变自己，回头想想，也许会庆幸自己没有开口说“离婚”二字。说了，就可能会去做，做了就无法挽回。其次，确实要离就好好离吧。确实不适合在一起，或者一方有新的选择。那好，就分开。好好分，孩子是无辜的，无论对错都得负责。财产，是谁的就是谁的，有钱的一方大度一点，不要斤斤计较。再计较金钱，那就会让对方彻底瞧不起自己。那是自己的失败，不仅婚姻失败，人生的其他方面也都失败了。想想看，一起生活了几年的人，相濡以沫，还要去计较相互之间的财产，不能好好算算账，那还指望自己以后会怎么样？有的人想报复对方，因爱生恨。有这个必要吗？爱都爱不好，恨又有什么用？不能相濡以沫，不如相忘于江湖。最后，不要一次看破，就出不来。什么出家呀，独身主义呀。都是对自己没信心。家庭要经营，一次没经营好，再投资，总会有合适的人。活出自己的精彩，还是要靠自己。想通了，。
