中国电信的薪酬如何？ 薪酬制度中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。员工现有的福利保险中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。员工的培训机会中国电信建立了基于岗位的全员培训体系，为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训；公司还创造各种条件，鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学，面向员工提供内容丰富的在线学习课程，并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。公司给基层员工的晋升通道中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时，中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度，为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。对应调整的岗位工资标准，增加了每一岗位层级的工资等级，从目前每一岗位层级分A、B、C三个工资等级或A、B、C、D四个工资等级增加到每岗六个工资等级，拓展了员工岗位工资晋升的空间。调整后的岗位工资体系总计共有42个岗位工资等级。
中国电信普通员工一个月工资多少？ 从数据上看，移动给的2113薪资排在第一5261，电信第二，联通第4102三。相关数据如下：电信：1653 月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制，只要宿舍有空余)。联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。前段时间中国电信、中国联通和中国移动都公布了自己的2015年年报，看看运营商的工资有没有涨的趋势和必要？依据公报，中国联通公司2015年在职职工为231299 人，公司需承担费用的离退休职工为4006人，算计235305人。而2014年公司在职职工为228613人，公司需承担费用的离退休职工为3615人，算计232228人。人员添加为1.3%。而联通薪酬与福利开销总额为351.4亿元，同比添加1.4%，假如核算人均即是没有任何变化，为年均15万元摆布。联通快想想办法，否则人都要走了。小资调查：推广小CE0保证一线待遇提高鼓励一线保证全体收入不降低会成为务实的选择。
有哪位了解中国电信集团系统集成有限公司的，请问这个公司的待遇，福利怎么样，工作氛围，加班情况。 十分垃圾，没有年终奖，加班较多，没有加班费。每个月工资会扣一部分，在第二年的年初发给你。
中国电信员工待遇 不同地区和级别的都不一样，应该问具体点
中国电信公司的正式员工工资在多少 客户经理是按照2113提成收取，基本工资在1000元左右5261，提成差距较大，最低几4102百，最高可以过万，平1653均在2500左右，加上社保和补助，全部加起来大概在5000元吧，这是广东电信的正式员工水平！请采纳答案，支持我一下。
中国电信公司的正式员工工资在多少 中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，中国电信C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：中公金融人中国电信各岗位工资体系_工资等级详情2018中国电信校园招聘公告已经发布，很多考生都相知道中国电信的工资体系怎么样？岗位工资结构、绩效如何？甘肃国企招聘网小编在网e68a847a686964616f31333433623830上搜集一下内容，供各位考生参考关于进一步完善中国电信股份有限公司岗位工资体系的通知各省级电信有限公司，黄页公司、各分支机构：为完善职业发展机制，拓宽员工的双重晋升通道，集团公司印发了《关于完善员工职业发展通道有关问题的通知》。依据此文件，为理顺中国电信股份有限公司的岗位工资体系，发挥薪酬杠杆在激发员工工作积极性方面的作用，逐步与国际优秀企业的薪酬管理制度接轨，现将股份公司对现行岗位工资体系进行相应调整的有关问题通知如下：一、加强岗位评价，完善岗位工资结构(一)增加岗位层级，加强岗位评价。现有岗位层级从八岗调整为十岗，岗位工资等级做对应调整；考虑到专业岗位序列的职责和特点，在岗位工资等级中增加二岗副，作为资深专家(含资深经理、资深×经理)的岗位工资标准。各单位根据实际需要，在十岗以下还可继续延伸岗位层级(岗位工资标准应与当地劳动力市场价格接轨)。岗位工资。
中国电信工资待遇怎么样？有人谈一下吗？应届毕业生值不值得去？ 匿了，太多问工资的，我是真的不知道某某区县是多少工资，建议去问所在地的同事，以后恕不回复此类问题，…
