事业单位工勤人员的技术工四级、五级等是什么意思？怎么核定，几年晋级一次？ 事业2113单位工勤人员的技术工四级5261、五级分别是指中级工、初级4102工。具体对应级别如1653下：人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。扩展资料：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部规定主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。转岗与竞聘：。
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事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？ 我的答案是：可以转。为什么？请以下三份文件就知晓。《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<；关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见>；的通知》(中办发[2011)28号)。1.2012年开始，事业单位实行了岗位设置全员聘任后，事业单位由过去的身份管理向岗位管理转变，不再以身份论英雄，三类岗位（管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位）之间，在岗位有空缺的情况下，可以互转岗聘用，就是说不管身份了，工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，管理岗位也可以转岗到工勤岗位，如果转岗到专业技术岗位需要具有还岗位的技术资格证书，当然专业技术岗位人员也可以转岗到管理岗位或者工勤岗位。参照重庆市、四川省事业单位工作人员转岗管理办法。2.正是因为事业单位不再以身份管理，实行了全面的岗位管理，不以身份定终身，封存身份为方案历史了，彻底激发了事业单位人事管理制度，让有才能的人合理流动到自己擅长的爱好的岗位上，发挥更大的价值，更好为社会事业做贡献，实现了职业价值。3.“干部”身份，是计划经济时代的产物，随着市场经济的发展。
