职场中巧用政治头脑，我曾替一位有着敏锐政治判断力的经理做事。有一次我带着一个需要跟其他部门协商的问题去见他。我问他：“你希望亲手处理这一问题，或是由我来处理？。
年轻人初入社会应该知道哪些潜规则或套路？让自己快速成长？ 年轻人初进入社会，应该记住这三句话\"不忘初心，低调作人，高调做事。无论到任何复杂的环境，都要踏踏实实适应环境。改造不了环境，就得改造自已。用自已学的东西，专心致志的作事，不张扬。只有做出一番事业，才能赢得社会认可，创出自己的道路，这就叫属调做事。低调作人，不怕失败，又怕别人的评论，不怕别又的指责，自已走自己的路。
大学生失业率如此之高，这究竟是为什么呢？
不会做领导，如何让下属服从？ 分享一点个人的经验吧。第一，做领导必须以身作则，自己能做到的再要求下属做。第二，不要用命令的口吻，发号施令的方式下达任务。第三，多和下属沟通，了解对方的想法，找对应的方式交流。第四，以德服人，讲信用，承诺过的事情一定要兑现。
你认为比无知更可怕的是什么？为什么？ 比无知更可怕的是一知半解。汉语中，无”和“未”都可以表达没有的意思。但后面跟知识搭配起来，就成了无知”和“未知”意思完全变了感叹汉语博大精深的同时，来看看这两位伙伴。有这样一句话：不喜欢和未知握手的人，无知就会常和他拥抱。因为未知，所以不确定，所以我要做准备，所以要去努力奋斗，为了更好，为了图强。不确定之前，把确定的事儿做好，不论是生活中，职场中，不可知的未来中，不然事到临头，只能和无知拥抱。一个人可怕之处在于他不知道自己的无知，相反，一个人自明之处在于他知道自己的无知。上高中时，身边一起生长的伙伴都早已辍学了尤其在亲戚伙里，别说大学了能上高中的都不多。爸妈在那个群体里，反而显得有些无知，把辛苦赚来的钱投于我跟妹妹求学上，因为还不知道产出如何。总有些亲戚在耳边时不时吹风，上大学有啥用？进去还要自己找工作，找工作还要花那么多钱，还不如早早成家进来赚钱。尤其是女孩，培养成人，还不是要嫁到他人家，有啥用？爸妈对他再三劝告，还是无动于衷，亲戚们就开始对这种不听人忠告的顽固分子拭目以待，等着时间帮他宣判，以慰自己的明智。幸好，混得还可以，没有给他落井下石的机会，反而让他觉得上大学是一个很不错的。
月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗？
学，你是怎么学，是自从书上学，还是怎么样。所谓学习，是理论+实践+悟道，这三个缺一不可。人力，人力资源，资源：为什么学了那么多，人力资源还是做不好？
工人长时间工作心理压力大，应该做什么心理训练提高抗压能力？ 你是企业主还是管理者呢，如果是工人，大概也不会以这种口吻来问吧！那我暂且就站在整体工人的宏观角度来解决这个问题。工人工作时间长，工作压力大，该怎样进行心里训练提高抗压能力。这是一个比较难以回答的问题，因为工人和企业主是契约关系，工作内容和形式是彼此约定好的，超过合同以外的事情如果处理不好，反而会徒增工人的压力。所谓有心办好事，结果却成了坏事。这是为何？工人出工、出力和出智，是为了换取属于自己的劳动价值，酬劳是工作的核心利益。而帮助工人进行心理抗压力训练则属于企业归属感和荣誉感，这些自我感觉是需要基础条件的。首先，如果企业给的酬劳不高，提升空间不大，并不太可能激起工人对企业发展的齐心协力和更多的投入。他们更可能觉得企业是在变着花样压榨自己的剩余价值，这点很重要。一个企业家或者管理者要拥有宽阔的胸怀和愿意分享劳动成果的勇气，这样工人才更有可能将心比心，把企业当做家庭来奋斗。如果能做到工人最关心的基础问题，那就可以展开对工人的价值感和个人能力即抗压力训练了。而提升抗压力是提升心里能力，但实际的应用情况却不止于此。可以增加一些实用而非形式的娱乐减压项目：1.偶尔聚餐是必须的，大家尽量喝的微醺，有。
