下班培训罚款，下班后培训 公司培训要求全员参加，上了12个小时的夜班，还要等培训4-5个小时。都快晕了，而且不算加班！这样合理吗？
【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办？有什么损招应对没有？
你好，我是深圳百果园的员工，公司给我们签的劳动合同是每天工作八小时，可现在是强制行要求上班，我们从上午十点上到晚上九点半还不让下班，还说下班就不服从管理，要罚款100元，这合理吗
下班后的公司培训算加班吗？ 算也可以，不算也可以，要看老板，你要维护你自己的权益，要申请劳动仲裁，除非你自己不想在这个公司干了，否则请不要这么做，要不然不知道什么时候随便找个理由或合同到期。
公司加班，没有加班费，违法吗？？？急急急 公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
我面试了一个职位行政助理，面试通过了，但是老总说要做的工作不会告诉我怎么做，让我自己去查资料或者问 没关系的，你看看是给谁做助理，什么公司，简单的助理就是帮助领导收发文件'，客人来访登记，订票等，这些适合给你的待遇成比例的，他也要大概画个框框的，面试时就会问你。
我们办事处每个星期一都要开一次会，而且都是在我下班时间开的，通常都要开到晚上9点多点，而我的下班时间在6点，请问这样算是违法劳动法吗？
