有人被猎头公司坑过吗？ 我心目中一直觉得工作上做出一定成绩之后，被猎头来挖走一定是一件很骄傲的事情，它意味着我可以薪水翻番…
猎头是怎么样算薪资的？ 我面试了一家猎头公司，台资的。他们的薪资结构让我感觉很奇怪。请了解的人回答。
2019年，猎头做一单能提多少钱？ 我曾经在甲方的时候，与很多猎头对接。后来又亲身做过几年猎头。目前与朋友创业，开了一家小猎头公司。所以，对猎头行业略知一二。对于这个问题，各个公司有不同的提成制度，所以各个公司略有不同，但大体上也有规矩可寻。现就我所熟悉的几种情况做出回答。（个人没有经历过类似于光辉国际等国际型猎头公司，仅以我所了解的内资猎头公司举例）首先解释三个名词：“员工全年成本”包括：员工基本薪资+员工每月报销费用+公司租金等费用的均摊。很多公司都会以此设置“员工成本”，“员工业绩”是指：顾问拿到的offer根据猎头费佣金比例所计算的金额数值。“员工回款”是指：因为猎头费佣金的收取是有时间限制的，比如一个候选人1月份入职，可能6月份佣金才会到账，所以回款是指实际到账佣金。下面继续说提成制度。1、阶梯提成制。公司会先设置员工的全年成本标准，在员工全年成本之内的回款，按照5%提成。员工成本之外超额的部分，每10万元为一个阶梯，每个阶梯提成标准上浮5%—10%不等，回款累计越多，提成标准越高。注意，这里提到的是“全年成本”，不管你是否工作满一个整年度，成本都是按照全年计算（年中入职的员工当年按照实际月份计算）比如员工个人成本10万，回款。
