航空乘务员的年薪加年终奖，一年是多少，福利又是多少呢？ 谢谢邀请！很高兴回答题主问题！最新的官方数据汇总如下：以下航空公司薪资综合小时费、年终奖、基工资、福利等。供题主参考：第1名：祥鹏航空飞国际乘务员15k左右；乘务长20k左右国际少一点乘务员13k左右；乘务长17k左右CA1~CA2：10~15/小时+2100（基本工资）+1500 房补+交通补贴+夜航。过节费1000或者600。CA4(小时费：35/小时)；CA5-1（小时费：46/小时）；CA6-1（小时费：42/小时）；CA6-2(小时费：46/小时)；CP1CP2(小时费：95/小时)实习生无过夜费，普通乘务员国内过夜90元，国际50美金，基本工资3200以上不等。补助：住房1500元，车补400元，通讯200元，住房公积金800元，（补助的费用基本无法在工资中算出）.第2名：厦门航空（含江西航空）小时费：见习15/小时，养成25/小时，经济舱75/小时~78/小时，头等舱86/小时，双照安全员+8/小时，乘务长102/小时（不带学员）~108/小时（带学员）基本工资：1200元（未签合同）；2800元（签合同）；3600元（本科毕业）补贴：餐补+夜津+住房+交通费=1200元，学员未签合同有3000补助。过夜费：100/天，一天算两天，两天算三天，三天算四天过夜费学员补助1000左右，过夜费和普通乘务员一样，地面实习三到五个月每个月八百，带飞。
乘务长的工资是普通乘务员的几倍 大约2倍左右，没有确定值。乘务长的岗位职责所谓\"上面千根线，地下一根针\"，乘务长肩负航班生产的组织者、具体的实施者和乘务组的管理者。（1）以身作则，引领组员服务质量提升乘务长是乘务组的负责人，应发挥模范先锋作用，带动全员共同学习技能知识及公司业务文件，提高客舱业务水平，并执行检查制度对组员服务质量进行监督，灵活掌握工作方法，引导的方式帮助组员执行工作计划。（2）合理调配客舱资源配置客舱资源包括设备、资料、人三部分，针对设备，应该动态掌握运行情况，并综合考量的基础上在合适的时机使用，以提高服务水平；要掌握分析资料，掌握相关制度文件，有效规避违规风险；针对用人，乘务长要知人善用，把握好组员心理状态和性情，合理调配人力资zhidao源使用，并客观考核评价组员工作行为，善用激励政策，激励乘务组服务质量不断提升。
空中乘务员一个月工资最低多少 以四大航举例：21131、国际航空5261月薪（按每月4102飞行100小时计算）：学员：7670元1653乘务员（内安全员）：11900元~容19100元乘务长：16700元~22000元2、南航总工资（按每月飞行100小时计算）乘务员（安全员）：3800元-12100元乘务长：16900元+客舱经理：17000元+3、东方航空月薪（按每月飞行100小时算）乘务员（安全员）：5400元-14750元乘务长：16780元+客舱经理：20400元+4、海南航空月薪（按每月飞行100小时算）初级（见习）乘务员：6800-7700元，正式乘务员：10230-11980元，资深（高级）乘务员：11330-14980元，乘务长（乘务教员）：14800-17750元
