在国企工作，感觉领导不会提拔自己，可是工作上也不为难自己，到底是去还是留呢？ 大部分的职场人，恐怕都是这个生存状态吧？在领导眼中，不太被重视，也不太被讨厌，处在一个可有可无，无足轻重的状态。在国企的这种状态，如果你没有特别的外力介入，比如，突然成为单位不可获缺的业内大牛或者管理骨干，又比如，你突然有了很强大的靠山，领导不得不对你另眼相看等等。如果没有这些因素，你目前的状态可能会持续很长时间。从楼主的提问来看，大概是想做出某种改变。是去还是不留，我们可以来分析一下：一、先审视自己是否有转身的资本，不是你换了新单位，领导就会重视你，而是你具备被领导重视的资本。如果你想走，当然可以。谁不想成为单位的骨干力量，领导重视，自己有存在感，更有升职加薪机会。但想转身，需要具备转身的资本。如果你没有拿出手的技术，没有高人一等的管理才能，更没有强大的关系网，就算去了新单位，你又凭什么来引起领导的注意，让他关注你，提拔你？树挪死，人挪活，也存在碰上这种可能，但不要把希望完全寄托在这个上面，不具备上述资本的人，这个馅饼基本上不会砸到你头上。看起来很幸运的人，是因为他们提前做了很多工作，只是没有被人看到。没有准备的人，到最后基本是两手空空。二、可以选择留下来，再做长远的发展。毕竟进入。
在国企上班，人际关系和能力哪个更重要？ 我看过一本职场和管理方面的书叫《找我》，其中有一篇文章讨论国企关系的问题，我摘录了部分内容，仅供参…
在国企上班，能力和关系哪个更重要？为什么？ 这个问题，如果讲大道理，能力与关系，必须说能力重要，这是正能量，但你听了不解渴，因为这个放之四海而皆准的大道理与你的现实感受可能有差距。最正能量的说法是，德才兼备，德最重要，能力次之。讲“关系学”只能私下里交流，这是摆不到台面上的。但，现实感受是，往往是“关系”更重要一些。这个“关系”不是指广义的关系，而是“狭义”的关系，即：背景后台和贵人裙带。如果论广义的关系，这个“关系”非常重要，甚至是成功的催化剂和点石成金的酵母。这不是国人说的，这是米国管理大师卡耐基说的。卡耐基说过：“一个人事业的成功，只有百分之十五靠他的专业技术，另外的百分之八十五要靠人际关系和处世技巧。国企成长，不应该只辩论能力和关系，应该摆正品德、能力、关系、机遇“四者关系”，缺一不可，相辅相成。尽管有人会说，有关系，可以近水楼台先得月，可以优先获得资源，可以优先获得机会。比如说，同一批进厂，有的去一线，有的去机关，起点不一样，接触的人脉不一样，发展空间不一样。国企有一定的弊端，只能上不能下，造成有些能力不足的人，照样可以“胜任”岗位。这一点才是广受诟病的内因。人间正道是沧桑。还是辩证地综合地客观地讲一讲品德、能力、关系。
进国企真的好吗？ 作为一个曾经的老国企，我可以坦率的，负责任的告诉你，国企还是相当不错的，是很多人想进却进不去的。我曾经在国企工作了十几年，对国企了解很多，感情也很深。如果你是一个马上毕业的年轻人，国企是一个不错的选择。为什么这么说，因为国企有五大优势。一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。温馨提示：阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论。2.如果。
如何在职场中找到靠山？ 职场法则：职场站队的4条法则职场当中，站队很重要，很多人都不知道如何站队，简单点说，就是要跟个正确的领导。比如在鹿鼎记当中，你站了鳌拜那条队，微服出巡也算是三公消费；你跟了韦小宝这条队，吃拿卡要都是体察民情。同理可得，跟着皇上混，那就是为人民服务；跟着陈近南，那就是寻衅滋事颠覆政权。从这里我们就可以看出职场当中站队的重要性，如果说你站到鳌拜这边，那么在处理鳌拜的时候，你肯定受到牵连，由此可见职场当中站队你要慎之又慎，因为一旦你选择错了队伍，那就是一失足成千古恨，今天金锋就来和大家谈谈职场站队的四条法则：第一，职场站队需要站到权力最大的这边。我们有这么一句话，官大一级压死人，由此可见只要官大一级往往就可以就有更多的权力和决策，甚至是颠覆下级的决策，所以如果你站队的话，如果没有站到更大的权力这边，很可能你的上级出事的时候，你就会受到牵连。因为更大的权力有更大的人脉，更大的资源，更大的决策权，甚至是更大的权力知道更多的内幕，作为低一级来说，这种消息的不对称很多时候会致命的。第二，职场站队需要站到资源最多的这边。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，职场当中也是一样，没有利益谁会站队支持别人的。
