事业单位员额编制是什么编制？
高校人员控制总量备案制人员有编制吗 高校人员控制总量备案制人员没有编制。实行人员控制总量备案制管理的必要性：1、推动政府简政放权。随着十八大以来加快政府职能转变的改革思路日益清晰化、科学化，高校、医疗等事业单位对机构编制管理权进一步下放由被动适应变成了主动期盼，希望主管部门以推动建立事业单位法人治理结构为抓手，适当“松绑”对单位人力资源管理的管控，解决因编制管理僵化，以及编制与养老、社保等相挂钩引发的现实和长远问题。2、提高单位自主权。开展备案制管理试点，盘活用人制度，提升单位职工整体素质，为促进单位又好又快发展夯实基础。在市场经济背景下，各医疗单位的新情况、新问题不断出现，医师多点执业，人才自由流动，医保全民开放，医疗需求日益增长，人力资源日渐紧张等，更加需要一种民主、宽松、灵活的用人环境和用人体制。实行备案制管理，是实现从身份管理到岗位管理的有效措施，是适应市场经济体制的必然要求。3、激发人员活力。备案制管理是建立从身份管理逐渐走向岗位管理、定岗不定人、能进能出、能上能下人事制度的重要一步，有利于逐渐让工作人员从单位人变成社会人，有利于发挥市场在人才配置和人力资源配置中的决定性作用。给医生身份松绑，为医生自由。
机关事业单位后勤服务控制数人员稳定吗 不稳定。现在国家一直都在改革，把后勤、事业单位 推向社会化，比如 公车改革，就把正规编制的司机都转岗了，不转岗的也有闪人的。另外，国家事业单位改革中也说了也不允许。
事业单位有哪些？难考吗？ 事业单位有哪些？那就多了，数都数不清。这么说吧，以一个地级市为例，本轮机构改革后，党委政府机构部门一般控制在47个左右，那么事业单位起码是党政机构的三倍以上，也就是150个以上，县级党政机构35个左右，按照三倍计算，事业单位也有100多个。上升到全国范围，单位不说了，说说人数，公务员大约600多万，而事业单位人员超过三千万。具体到单位，学校和医院是事业单位的大头，人数占了差不多一半，其余的主要分布在各部委办局二层机构，如财政局的财评中心、国土局的土储中心、人社局的劳动仲裁委、农业局的农技推广中心、科技局的情报所、旅发委的旅监所、民政局的福利院、质监局的产检中心、住建委的质监站、教育局的考试院、体育局的体彩中心、文新广局的群众艺术中心、工会的文化宫、共青团的少年宫，等等，每个机构都有好几个二层事业单位，少则三五个，多的像民政、文新广系统有十几二十个。加上部分独立事业单位，比如报社、档案馆（局）、图书馆、博物馆等，在科教文卫系统，事业单位太多了，很多甚至体制内的人都不曾听过。至于考试难度，因人而异，有的人一考就考上了，有的人费尽九牛二虎之力也枉然。总体而言，随着机构改革编制和机构的压缩，考试难度肯定会。
控制总量人员有编制吗 是有编制的，属于事业编制，而控制总量人员在失业编制中属于人事代理。人事代理在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、。
护士属于什么编制的？
控制总量人员有编制吗 是有编制的，属于2113事业编制，5261而控制总量人员在失业编制中属于4102人事代理。人事代理在其服1653务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。扩展资料：从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托。
2017年我通过市事业单位统一招考进入县级事业单位，现在我发现我是在册不在编人员，该怎么办？ 事业单位招考，一定要经过编制部门和人事部门核定编制计划，然后才能进行招考。也就是说，这个单位没有编制空额，就不会列入招考计划，也不能招考人员。这是第一个。第二个是，顺利通过招考，一定要经过人事部门开具调令，并办理手续。也就是说，只有有这个调令，你进入事业单位就一定是在编的，不会出现不在编的问题。2017年招考，也不可能出现先进人再等编制空缺的问题。第三个，如果所说在册不在编的问题，只有一种可能，即事业单位招考的非事业编制的工作人员，如派遣制等。前面不少网友说的对，你可能忽略了当时招考公告是怎么说的，因为这种情况不少。我想，除非作为人才，否则你的工资待遇一定比事业编制的人低一些。总的说，在现在招考比较规范的情况下，不会出现事业单位统一招考，考上的人却不是事业身份的情况。说到怎么办，我想只有一个办法，即把2017年招考公告再找出来看一下，如果真是事业单位统一招考，一定是组织上犯了低级错误，完全可以主张自己的权利。如果不是，安心工作就是了，或者不干或者重新再考。
公务员/事业单位考试：\ 控制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。事业单位编外聘用人员是指在不增加事业单位人员编制和财政支出的前提下，为促进事业发展，由市直事业单位聘用的专业技术人员和工勤人员。编外聘用人员实行人事计划管理，但不纳入编制管理，财政不核拨经费。拓展资料：有编制的好处第一、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。第二、事业单位的社保相比一些私企更加的全面，这是不错的福利。第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。第四、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。参考资料：中国共产党新闻网：事业单位临时用工模式的改革与创新
根据医院病床编设的原则，二级医院病床数不少于多少张（） A.100 B.200 C. 参考答案：A
