一般学生进厂打暑假工一个月有多少钱？ 学校打的劳务费

提问者：5451c3b3b*时间：2014-10-30 12：51：43 地点：北京 已帮助：11 人 我不进劳务公司，在一家公司找到工作要交劳务费吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，。一般学生进厂打暑假工一个月有多少钱？ 学生暑假去打工，先不管赚多少钱，有去打工想法的孩子，在此先点个赞，学生暑假打工，不仅可以拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，对于将来真正走向社会积累宝贵的经验，打下基础。题主说的学生打工，也没有说清楚是去南方沿海城市还是北方城市，南方北方的工资待遇是有很大差别的，我说说，我侄子暑假去北京打工的经历和待遇。侄子因为学习成绩不好，中考后没有资格去普高上学，只好进了职高，学的是电子计算机专业，假期时，他们的老师说给他们联系好了实习的大公司。每天一百元，包吃住，还能学技术，家长听了后都为孩子们高兴，给不给钱的无所谓，去大公司可以长长见识。侄子一共去了40天，回来后面黄肌瘦的，我问他实习的怎么样？他说，别提了，说是让他们学技术，结果去了公司，不是啥电子计算机专业方面的公司。是类似于物流公司，为下半年双11做准备囤货，天天让孩子们去搬货，不让出去，货品摔了，打碎了，照价赔偿，侄子因为力气小，摔了几次货品，坏了的都有记载，结算工资时扣除。勉勉强强的呆了40天，合同结束了，领工资时是职高的老师领的，说要扣除学校和老师们经办这件事情的劳务费，每人一天按50元开。用一话形容劳务派遣，为什么它在中国遍地开花？ 用一句什么话来形容劳务派遣呢？本来是一项解决企业用工难、促进就业的“好政策”，怎么就被企业“玩”成了人人喊打的“坏机制”呢。这句话可以总结为，企业为了逃避责任、减少麻烦、压低工资而采取的欺负人的政策，从实践操作上，这是一项完全没有必要的用人机制，因为它除了为企业减少负担、让劳务派遣皮包公司赚钱之外，对劳动者没有任何好处的机制，怎么能说它是好机制呢？好东西，一定是多赢的。第一，我们先不讲大道理，也不讲大“模式”，先讲一个假设情景来分析。假设你一个操作工，你需要以此作为职业生涯，希望通过它让生活过得更好一点。你先从初级工做起，一直做到高级工，还要做好技师、高级技师、首席技师、技能大师，从月薪3000元做到月薪3万元，实现蓝领精英的梦。你与一家劳务公司签了劳动合同，你被派遣到大海公司（化名，用人单位）做操作工。你的同事是张三，张三是大海公司的正式员工。张三月薪8000元，年终奖发多少你不知道，平时的福利发什么你不清楚，反正觉得张三不太干活，上司也拿他没办法，还让张三来管理你们劳务工。什么活都让你们干，结果你们月薪3000元，其他啥也没有。你想，你是来学习技能的，你是需要成长的。结果，你不是大海公司的人，。是大学生。今天乘坐嘀嘀打车快车，在进入学校门口时，保安拦下车要求看证件医药费可以报销么？ 是大学生。今天乘坐嘀嘀打车快车，在进入学校门口时，保安拦下车要求看证件，车主直接冲破栏杆，在学校里面掉头后，直冲向出口，撞坏出口栏杆，并且带着我以很快的速度开向。

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