为什么往届生比应届生更难找工作？ 说说公司为什么要招一群没有经验的应届生。我们分别从IT互联网行业和其他行业来看。首先，IT互联网行业招应届生是为了抢优秀人才。通过校园招聘招到的人，素质不会比社会招聘得来的差，甚至有可能会更好。IT专业的应届生，其实已经相当于是一个准熟练工了，招进来稍微培训一下就可以上岗了。而且是骡子是马，溜两圈就可以看出来了。所以，IT专业的同学好好练好自己的技术才是王道，剩下的神马都是浮云。再说其他行业的情况。有些比较小的公司不会去现场进行校园招聘，但会在招聘网站上发招应届生的岗位，这样做的唯一理由是应届生便宜。还有些企业，进行校园招聘只是为了打广告。摩托罗拉曾在某一年举行了浩浩荡荡的校园招聘，覆盖了十几个城市，最后却一个人都没有招。但这种情况属于少数。除了这两种情况，其他绝大多数参加校园招聘的公司主要还是出于以下两点。1.效率高像社会招聘的话，投简历的人虽然也很多，但乱七八糟，什么样的人都有，想快速找到合适的人并不容易。校园招聘就不一样了，由于学校和专业是指定的，能够很快的大致筛选出某一个符合标准的人，而且想招5个就5个，想招10个就10个。虽然都是没有经验的应届生，但底子还是可以的，稍加培训，熟悉了流程后。
我想客观了解长城汽车情况，我是一名应届本科生。长城用人是怎么样的，是靠关系还是能力。 我同学有在长城上过班的。我们就是本科毕业，长城的门槛很低，是本科就收，只是待遇一般，但是他不管是入职培训还是今后的工作进修都很严格，第一年本科生不可能让你去当。
2019届毕业生去长城汽车工作好吗？ 长城公司三年没给涨过工资了，这是什么概念啊？扣除五险一金每月到手不到3800，季度奖取消，半年奖取消，我同学在别的车企普遍6-7千了，难受啊，如果家里没啥钱的话，在长城你根本做不到买房娶老婆。反看魏建军，建厂，买地(乌马庄)，请C罗代言，花了多少钱啊，就是不给你员工涨一分钱工资。长城家园的房子比市场价也就低三千块，比校招时候说的市场价的一半高多了，还没证！长城很强势，手段很多，对不搬迁的住户让警察去区驱赶，裁员时可以因为你办公位的卫生不好就把你辞退。真的别来，哪有有着三年工作经验的人工资这么低的，也就是长城了
