不爱说话，不善表达，头脑简单，单位人缘差被欺负怎么办？ 不爱说话，不善表达，说明你性格内向，这样的人头脑并不简单，只是表达能力不够而已，平时，多学习，多思考，提升表达能力，努力干好自己的工作，谁敢欺负你？再搞好同事之间的团结！
怎样练就领导讲话水平？ 要提升讲话水平本身就是一个循序渐进的过程。练就领导讲话水平可以从以下几个方面努力：第一，经常练习领导套话模板。1、会议总结讲话模板：2、被邀请在会议最后进行讲话模板：刚才，*同志就*话题已经做了很好讲话，讲的很全面，也比较到位。主持人要求我也讲一讲，我也没有准备，就谈一谈自己对*问题一点看法吧，希望同志们提出一些宝贵的意见和建议。3、领导总结讲话模板：今天*会议议程已经全部结束。这个会议非常重要，会议的主要目的是…，刚才*同志就*做了发言，*同志做了变态发言（*交流）都讲的比较到位。会议时间虽然不长，但内容丰富，针对性强。我就如何贯彻这次会议讲两点意见，希望大家抓好落实。一是…；二是…4、发表意见讲话模板：切忌一点是对待任何听众用千篇一律的套话模板来讲话，我们记住框架，套用结构，不是说用语都拿来，那样会闹出笑话。别人听你讲话想知道你和别人有什么不同的，所以要看不同对象，采用不同的用语，但是套话模板可以拿来，语句自己组织。第二、熟悉听众和对象。要明白别人听你讲话是要想给他带来什么好处的，听众最想听你讲什么，即便是下属，是在布置工作，我们也要了解下属最担心什么，目前遇到什么困难没有，有的放矢才能。
如何听懂领导的言外之意？在工作中，沟通语言往往有着非常多的意思，能不能听得懂“言外之意”，对之后的工作对接，都有很大的关系。在当今工作越来越细化的阶段，部门之间。
好痛苦，我为什么比别人笨，别人学一遍都会的东西我怎么学都学不会，为什么别人说什么我听不懂，活的好痛 第一，你没资格痛苦，相信我你不是全世界最笨的。第二，你没必要痛苦，你不能要求没人比你聪明。第三，我相信没人能学一遍就会，学习方法是长期思考的结果。最重要的，人努力奋斗不是为了以后一帆风顺，恰恰是为了打败眼前的困难。加油。
所在公司的领导都是一群没脑子的人，除了选择辞职，还有什么应对方式？ 问题一是，如果你换了一家公司，换了一个领导，没过多久，就发现又是同一个X样，你可怎么办呢？再换吗？问题二是，你需要多久时间才能发现一家公司的领导都没脑子呢？三个月？半年？别瞎扯犊子了，换个三两次，就算你等的起，你的职业生涯也等不起啊。所以大家都没有听过“向上管理”的概念吗？向上管理大有必要。有的朋友会说，只听说管理下级，没听说过管理上级呢。那你听说过客户管理吗？俗话说客户就是上帝，连上帝都能管理，更别说区区一个领导了。其实对待领导，和对待客户，都是一样一样的。你在销售一个产品的时候，能够期待客户啥都懂吗？当然不行了，你得把客户当作一个啥都不知道的傻瓜，然后来设计你的销售话术，让客户弄明白你的产品是什么，才能够与客户深入沟通，满足客户的需求。你们有见过哪个成功的销售喷客户啥都不懂的么？没有吧。管理领导，也是一样的意思。你能够期待领导啥都懂吗？其实不能。你把领导想成老板，就很容易理解这件事儿。一个老板雇佣了一名职业经理人，职业经理人总不能期望老板啥都懂吧。老板啥都懂就全都自己干了，还要花钱雇你作甚呢？说了这么多，怎么来实施向上管理呢？向上管理的几个小诀窍。1、讲数据，说人话。我在平时的工作中。
脑子笨，反应迟钝，理解能力差，别人说的话都不懂是什么意思，又是死脑子不转弯，说过的话瞬间就忘了，个 你现在跟我状态一样的，但是我不是你说特别死脑子不转弯，别人说的道理我都懂，但是就是不知道咋样接话，别人说的根本接不上话，脑子东西太少，内向不太爱说话，自卑，有时太善良，太好说话，别人觉得总是很好欺负，还有就是不会拒绝别人，有些事情别人自己的事看你人面善，就让你帮忙复印东西，他自己懒得去，刚开始自己觉得没啥，后来就不愿意帮他，你自己的小事不会自己做，但又不太会说话，有些得罪人，那些会欺负面善的人，都是欺软怕硬的人，我这次回家姑父给介绍的女孩子，人真的很好，懂得东西特别说，能说会道做事说话利落，跟朋友叫啥她都能接上，还会很多，美甲画眉，嫁接眉毛，刺绣，啥都会，然后跟她聊天都不知道聊啥每次都很尴尬，不知道接啥话，觉得自己在她面前更加不自信，自卑感很强烈，因为人家她优秀，自己啥都不会不懂，自己的工作也是干的啥都不懂。觉得活在社会前半辈子就是白活了，我28岁了，现在想改变但是又不知道咋样，跟楼主一样脑子记性忘得快，别人20个字的传话都传不了一会就忘记了。希望各位朋友也可以帮我怎样改变，努力变自信，变外向
不爱说话，不善表达，头脑简单，单位人缘差被欺负怎么办？ 【职友圈老金观点】：这个问题存在一个错误的逻辑认识！在单位被欺负和问题所涉及的点没有直接的关系。下面我先来梳理下题主问题中的逻辑关系：平时不爱说话（主观意识抵触与人交流）不会如何表达自己的看法（难以融入大家的正常交流，可能或者曾经也尝试交流，但得不到回应或认可）题主觉得是自己头脑简单造成的正因为和同事无法融洽的交流，导致在单位人缘差，甚至被人利用都不敢拒绝题主意识到必须要解决这个问题，希望得到大家的帮助。从上面的逻辑分析，题主目前最需要解决两个方面的问题，第一个问题是职场中如何避免被人欺负；第二个问题是职场中如何学会处理问题。下面我就这两个问题，提供一些个人浅见，以供题主参考，也欢迎大家一起探讨交流。第一个问题：职场中如何避免被人欺负职场中如何避免被人欺负，需要搞清楚哪些人容易被人欺负、被欺负的根本原因是什么。搞清楚这两个问题后，才能针对性的去解决问题。一、职场中哪些人容易被人欺负1.没有原则的人容易被人欺负这类人通常容易随大流，容易被别人的一些“怂恿”影响。比如小王自己不抽烟，但有人发烟给小王，小王一开始说自己不会抽烟时，别人说“不抽烟能叫男人，你是不是不给面子”，这下好了，。
作为领导下属不听你的指挥你怎么办？ 从行为维次影响别人两个字核心—带动。把公司带团队，把业绩带起来，要做的是，招兵买马，抓前面的，逼后面的，让团队成员产生危机感，拼命做业绩。经营团队就是经营人性，。
