人力资源和人事有什么区别 “人力资源部”与“2113人事部”的区别在于：5261“人力资源部”的概念是4102在上世纪末1653从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：1.资源是否已得到识别和配置？2.如何进行资源配置以达到最优化的程度？3.如何进行资源的充分利用？4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？等等。人力资源部与人事部相比内涵已有改变，这必然导致工作形式和内容的变化。如果以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划，那么人力资源部的功能还是不能体现出来。因此，企业首先应搞清人力资源部的内涵和工作内容，然后针对这些内容从战略的高度进行规划，并制定相关的政策，确定相应的框架。启动该系统，并在执行过程中不断地改进和提高，这样才能实现人力资源管理的目标。要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要一定的能力和权限的。有些人士认为，人力资源部门定位太低，无法统筹管理公司人力资源的问题。对此，可以这样解释：如果没有上面所提到的能力，。
国企里的企管部和人力资源部有何区别？ 这个问题网上答案很多，大同小异，从两个方面，谈一下我的看法。两个部门职责不同企管部主要职责（1）负责制订、修订、完善公司各项规章制度；（2）制订公司年度经营目标，并分解目标与二级单位签订目标责任书；（3）制订并下发年度、月度生产计划；（4）监督月度计划完成情况，并负责职能部门月度考核的汇总与兑现；（5）负责起草、制定、下发月度、季度、年度经营分析报告；（6）负责组织召开公司月度、季度、年度经营分析会议；（7）负责公司相关领域的认证，质量管理体、职业健康安全管理体系、环境管理体系等；（8）公司经营数据统计与汇总，上报；人力资源部主要职责（1）负责本部门相关制度的起草、修订和完善；（2）负责人力资源规，制定中长期人才储备计划；（3）负责人员招聘、培训、安置、调配、解聘、辞退等工作；（4）负责人事档案管理；（5）负责薪酬、福利的设计、制定、实施、管理等工作；（6）负责员工的培训、技能等级评价等工作；（7）负责员工保险、工伤等手续办理工作。2.侧重点不同企管部侧重公司运营的管理，为保证运行顺畅有序，进行制度优化、监督考核；而人力资源部门是公司运营提供人力资源的保障，侧重人力优化及配置。
人力资源公司是干什么的 人力资源公司是专门供应2113第三方人力资源5261服务的公司。例如4102企业有一些人力资源上的问题或业务1653都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。扩展资料人力资源服务基本特点1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用。
在58上找工作，为什么感觉人力资源公司招聘较多，而公司直招不太多呢？ 58招聘纯粹一骗人的，那些人力资源公司发布的广告基本都是虚假广告，目的就是骗进电子厂里做工，他们好拿提成。还有的是问你收钱的第三方中介。这些都还算是好的，里面还有可能是传销。一旦进去了，就等于一条腿进了鬼门关了，控制人身自由，上厕所都有人跟着，几十个人挤一个屋里生活。一天两顿饭，一天只允许睡五个小时。每天吃的饭菜都是捡卖菜小贩不要的烂菜帮子。一天伙食费标准2元。听了这些你还敢在58上投简历，在58应聘，老衲佩服。不要问这些我是怎么知道的，问了我也不会说，这些都是老衲经历过的。
