有谁知道企业的“五金”包括那几项？还有就是所谓的年金是指什么意思？是不是就是变相的克扣薪水啊！ 我们所讨论的薪酬一般是指什么

面试该怎么跟人谈薪水 面试时2113如何谈薪水有以下4个技巧5261：技巧一：先开口的那个是输家4102：要记住一点，面对HR的问1653题，你千万不要正面回答具体的数字。这就像你买衣服砍价一样，被别人知道了你的心理预期后，对方会尽可能少给钱。建议，遇到“你的期望工资是多少？这类问题时，你应该很诚恳地把问题抛给对方：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。技巧二：别告诉对方你过去的工资：现在很多HR都会问求职者上一份工作的工资，如果这个时候你直接告诉他一个数字，那你的涨薪范围最多不会超过10%。别让未来的工资与过去绑在一起。请尽量避免提到你过去领多少钱，若是你不得不讲，一定要明确告诉对方，为什么过去的工资较低，而你现在的成长和经验足以让你获得更高的工资。技巧三：别轻易框工资范围：有的求职人在不知道如何回答HR的薪资问题时，喜欢给定一个工资范围，比方说6000元到7000元之间。看起来很聪明的一个做法，但其实是中了HR的圈套。当你说出这个工资范围，就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的，那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议，你可以通过谈判研究HR薪资区间，根据对方的区间，再决定自己的。说高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该如何回答薪酬要求？ 面谈薪酬待遇，一定要说出自己的心理预期。不要过高，也不要过低。为了获得工作机会而降低薪酬要求，你可能会在接下来的工作中非常失望，与其消极面对，不如积极争取。所以，我希望你在谈薪酬时，勇敢提出自己的要求。但是，薪酬要求也不可过高，而是要符合市场行情。一个自信的职场人，能够对自己的岗位薪酬提出合理要求，这并不伤感情。反而，面试官也非常希望你能提出一个合理要求。在提出合理薪酬要求的同时，可以说出自我定位的理由。为什么呢？因为你有实力，有自信，有底气，你的价值就应该获得如此薪酬。总之，切莫因为个人猜疑就提出或高或低的薪酬要求，无论如何，遵从自己的心理预期总是明智之举。换言之，求职要做准备，要自信自己能够担当，那么，你所提出的薪酬要求，自然而言就是符合要求的，你也不必担心自己的要求过高而失去机会，也不会因为自己要求太低而让自己失望。从面试、试用到转正，一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点？ 非常遗憾的说，从入职到转正期间，你还真没有跟上级和HR讨论薪酬的机会。但你要是向死而生，以辞职之名换…人力资源工作一般都是干什么的？ “人力资源”是个什么样的职业？（1）一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3）起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言：人力资源这个行业的真实情况：（1）当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。（2）作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。（3）只有坐到了人事部经理（而且是比较大的公司的。

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