请问你去面试，面试官第一句话就是请你介绍一下自己，那我应该怎么介绍自己？ 您好！我是一名HR，几乎每个公司的面试开场第一句话都是请你做自我介绍，而一个高质量的自我介绍，可以给整场面试奠定一个基调。该怎么介绍自己？下面我说说自己的一些心得体会。一、介绍自己的基本信息这个是最基本的要素，包括你的姓名、你来自哪里、是应届毕业生（毕业院校、学历）或者是有几年工作经验、你应聘的岗位是什么等等。这些基本信息虽然有，介绍时首先说明的原因是出于中国人的传统，要求我们自报家门，这也属于对面试官的一种尊重。二、毕业生介绍学校情况如果是应届毕业生，可以介绍下自己在校期间的一些情况，例如你的学业成绩、参加过的学生工作、获得过的主要的荣誉及证书、相关的实习经历等。这些内容是你在校期间表现优异的最好证明。三、社会人员介绍主要的工作履历如果是社会人员，我觉得读书时期的情况不应该是重点，而是工作以后主要的履历情况。包括你工作过哪几家主要的公司、离开的原因是什么、参与过的主要项目，自己比较擅长的工作模块等。这些内容是你能够胜任应聘岗位最好的证明。四、阐述下自己的职业规划看自我介绍环节，面试官给你余留的时间，如果时间设定允许你比较久，你还可以补充阐述下你自己的职业规划内容。例如你的职业优势、劣势。
今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢？ 面试官突然问这个问题是很有深意的，他能够考察出一个人的志向，也能够考察出一个人的临场反应。如果心理准备不够，可能会被问的哑口无言，甚至可能会暴露一些自己小心翼翼隐藏的缺点和毛病。所以这类问答一定要小心谨慎回答。那么面试官问这句话主要是想考察什么东西呢？我总结了一下，主要有以下三点：一、考察你面试前的功课做的怎么样？面试官想要通过这个问题考察你对面试的这份工作进行了哪些功课准备？例如你是否对公司有所了解，你是否对你应聘的职位有所了解？你是否对行业的发展有所了解？如果你个人只是比较关注你的工作职责层面上的问题，那么有可能你会被定性为一名技术性的员工；如果你对行业的发展状况非常了解，并且能提出很多自己的见解，那你有可能会被定性为储备干部，将来可以往领导方向进行培养。如果你对这方面的功课做得非常糟糕，一问三不知，说不出个，所以为然来，这说明你本身对待工作的态度是十分的敷衍，如果要招你进来，可能面试官就要考虑考虑了。所以建议各位在面试之前一定要做好周全的考察和研究，准备好充足的资料，以便应付各种可能出现的状况。二、考察你个人的临场反应，看看你肚子是否有料有些人为了面试过关，可能会故意编造一些。
面试官叫我回去考虑考虑是什么意思？ 今天去面试了一家我个人觉得还可以的，面试官给我讲了公司的概况，职位的工作范围。因为公司是分公司，六…
面试的时候，当面试官问你还有什么需要问的时候，怎么说才好 这里的玄机很多，可以证明你对问题的刨析深度、可以证明你对岗位的期望和匹配度。当然也可以展现出你的自信和风度。既然有机会沟通而不是结束沟通，抓住机会，但比较忌讳的。
刚去一家公司面试成功了，我说我要考虑一下，面试官叫我下午给回复，晚几天回复没事吗，我想多面几个试 当然不可能晚几天回复啦，你要选择，人家也要选择的。他希望你下午回复，就是希望明确知道你到底能不能来上班。如果能，他就可以结束这个岗位的招聘了，不再接收别人的应聘。如果你不能，他还要花时间继续寻找合适的应聘者。所以，他等不起。你还是下午回复的好，去与不去你都给人一句交代。你若下午不回复，人家就默认你拒绝了，就不会再为你留一席之地。
今天去面试2个，我说我考虑一下，面试官都说，那行，添加的不是有微信有什么事可以微信给我讲，
当你向面试官提出要求时，面试官说考虑考虑，是不是没机会了？
今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢？ 对这个问题，要不要直接开怼一下？你为什么雇佣我，只有你清楚！那是你的问题，问我干嘛？面试官不会问问题，反而怪罪应聘者不会回答问题，这是典型的只许州官放火不许百姓点灯的行径。不过各位看官要懂得，这就是某些面试官马列手电筒光照别人的德行，谁叫人家是用人方呢？你如果怼过去，可能面试就黄了。人在屋檐下，怎能不低头(⊙o⊙)哇。所以正确的问题应当是：“请给我一个雇佣你的理由？首先，我们来解析一下问这个问题的意图。一种是为了增加面试官的信心。面试官不太确定能否录用你，那么就问这样一个问题，通过你的回答来判断，能否增强他用你的信心。换句话说，面试官这时候是犹豫的。如果你明显不合适，他根本就不会问这个问题。所以你要把重点放在解释、打消面试官的顾虑上，这样成功的概率就会大一些。一种是判断你对应聘岗位的理解和贡献价值大小。对于面试官来说，他要了解应聘者对这个岗位的理解程度。一般来说，对岗位理解的程度越深，那么他对岗位的理解能力和匹配度就会越高。主要是看你对岗位的产出和价值理解到不到位，在性价比和投入产出上，你是不是更高？而且可以通过这个问题进一步考察你的自我认知能力和总结复盘能力。一种是想了解你的比较优势。
面试工作 面试官他说他要考虑一下，叫我回去等通知。这是不是就没过？ 共6 面试官既然说要考虑一下，那你就等通知好了。第一，一般的企业，肯定不会只找一个人面试，任何hr也会给自己几个选择，否则这个流程也存在问题；。
