包工头与建筑工人之间的合同 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：彡彡九图文篇一：建筑工人劳务合同 劳动合同 甲方：乙方：（项目名称：工人姓名：班组名称：）甲乙双方依照国家、省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：1、用工日期从年月日至年月日（或至乙方完成工作任务）止。2、乙方工资的计算方法：，乙方工资不得低于东莞市人民政府颁布的最低工资标准。甲方每月15日前向乙方支付工资。3、甲方严禁将乙方工资交由“包工e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433626563头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人代发。4、甲方不能按时按额支付乙方工资的，施工总承包企业或 建设单位可根据乙方工资手册确定工资报酬和本协议约定的工资支付方式先行垫付，并在甲方工程结算中扣取。5、双方必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。因工负伤的，按现行工伤保险规定执行。6、双方因履行本合同发生争议，先协商解决。协商无效的，带齐相关资料（身份证、工资手册等）到工程所在地建设主管部门或劳动部门调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之。
建筑工地，没和建筑公司直接签定劳动合同，而是从包工头手里做活，包工头和建筑公司签有劳动合同请问申请工伤认定需要哪些证据呢、我们只有病历证？ 伤情如何？
工地受伤，没签劳动合同。在小包工头手下干活。算不算工伤 打工受伤，没有签订书面劳动合同的情况下，工作时受到的伤害赔偿问题如何处理（已经签订书面劳动合同的，自然可以按照工伤认定的程序进行赔偿）？目前很多外来务工，或者退休后务工的人员不会与用人单位或者雇佣者签订书面的劳动合同，有的虽然签订书面的聘用合同，但是没有进行用工登记，没有为劳动者缴纳相应的保险，在这样的情况下，在打工期间受到伤害，如何获得赔偿，按照何种标准进行赔偿，是不是算作工伤呢？就退休后务工的人员来说，因为其已经纳入国家退休后人员的保障体系，无法再享受工伤待遇，因此情况较简单，只存在一种赔偿方式，即人身损害赔偿。可以根据受伤程度，受伤者的自身情况，确定赔偿金额。其他务工人员的赔偿应当根据用人单位或者雇佣者是否具备用工资质分为以下两种情况：1、用人单位具备用工资质的。此时，无论是否签订书面的劳动合同，用人单位是否为务工人员缴纳社会保险，只要能证明事实劳动关系的存在和伤害的发生是在工作期间，就应当按照工伤标准索赔。用人单位如果没有为务工人员缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。受伤者可以申请劳动仲裁，获得赔偿。2、雇佣者不具备用工资质的，则应当依照提供劳务者人身损害赔偿程序，。
包工头应与工人之间签订什么合同来保护自己权益？ 您父亲和劳务公司签订用工合同，由劳务公司派遣工人。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
工人在建筑工地受伤，包工头有什么责任？
一个20万的工地，包工头包工包料，包工头很业主签的有合同，包工头跟工人没有签合同，工地完工，包工头 包工头和业主都要找
工人在工地受伤，没有与包工头签合同，能否赔偿，打官司能胜诉吗 工伤属于无过错责任原则。所谓无过错责任是指在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。也就是说，在生产工作中发生伤害的原因只要不属于以上三种情况，单位均应当为职工申请工伤认定。因此，B是需要承担责任的。不过，如果企业有加入工伤保险基金的话，医疗费等，是可以理赔的
我是一个小包工头有工人死在工地，我跟公司签合同有包安全责任，那要不要报安监
我是工地的现在有个工人受伤现在面临赔偿工人跟包工头没有签劳务合同请问是告公司还是包工头呢
工地工公没跟工人签合同，工资不按规定时候发，进场说好每月20号发百分之80没发怎么办工地在武汉XX 收集好证据可以获得赔偿，如有不懂可以来电咨询。
