偶然误差和系统误差有什么区别？ 偶然误差也称为bai随机误du差，与系统误差的主要zhi区别如下：一、产dao生原因不同回1、随机误差：其答产生的原因是分析过程中种种不稳定随机因素的影响，如室温、相对湿度和气压等环境条件的不稳定。2、系统误差：所抽取的样本不符合研究任务；不了解总体分布的性质选择了可能曲解总体分布的抽样程序；有意识地选择最方便的和解决问题最有利的总体元素，但这些元素并不代表总体（例如只对先进企业进行抽样）。二、表达意思不同1、随机误差：是由于在测定过程中一系列有关因素微小的随机波动而形成的具有相互抵偿性的误差。2、系统误差：指一种非随机性误差。如违反随机原则的偏向性误差，在抽样中由登记记录造成的误差等。三、特点不同1、随机误差：其绝对值和符号均不可预知。2、系统误差：重复性、单向性、可测性。参考资料来源：-随机误差-系统误差
什么叫候选人次序误差 候选人面试面试的基本特征（甄选面试）：使用最广泛的人员甄选程序。有人认为其效度低，近来则认为适当的面试作为一种工作绩效预测因子远比设想的有效。5.4.1面试的类型面试的类型可分为以下4种：甄选面试；评价面试（进行工作绩效评价）及离职面试结构化面试与非结构化面试：（3）按面试的内容，分为：情景面试（在某种特定情景下会有什么行为表现，对今天或明天的情景做出什么反应）；行为面试（回答如何处理以往的某种行为，告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形）；工作相关面试（在商学院时你最喜欢哪门课程？压力面试（发现敏感候选人以及那些压力忍受度低或高的候选人）；迷惑性问题（共21元，多20元，各有多少元？（4）个别面试、小组面试、集体面试、电话面试（判断你的责任感、智力以及人际关系技能）、计算机辅助面试结论：结构化面试效度是非结构面试的2倍；情景面试的平均效度高于工作相关（或行为）面试的平均效度，因而高于心理面试的平均效度。面试员可以估计被面试者的外向性和适应性程度（亲和性）。但不能准确评价那些对工作极其重要的特性，如尽职性和情绪稳定性。因此，不要将重点放在像尽职性这样难以评价的特性上，而要将注意力放在那些有关。
什么叫绝对误差 绝对误差 测量结果与被测量〔约定〕真值之差.设某测量值N的真值为N′，误差为ε=|N'-N|则，它反映测量值偏离真值的大小，叫做绝对误差。绝对误差ε和测量值N具有相同的单位。
请问，什么叫百分误差？ （即测量值与真实值之差的绝对值）绝对误差可定义为△XL式中：△绝对误差X测量值L真实值注：绝对误差是有正负，有方向的误差相对误差误差还有一种表示方法，叫相对误差，它。
什么叫绝对误差
