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2015中国国际石墨烯创新大会还是和14年一样设置多个分会场吗？ 是的，大会主题演讲和分会讨论内容将将涵盖包括制备技术、标准化、新能源、散热、触屏、导电油墨、复合材料、功能涂料等30多个细分领域，同时设有行业展览交流及学术海报展示。
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旷工一天，扣三天工资，旷工三天自动离职，有法律依据吗？ 这是一个关于用人单位规章制度是否合法合理的问题。根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训劳动纪律，以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定。如果制订该规章制度时违反程序规定，对员工是没有约束力的。按正常逻辑分析，如果旷工一天，单位可以扣一天的工资，但是单位多扣的两天工资是劳动者正常工作的工资，涉嫌克扣劳动者工资。而劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从这个角度分析，该规章制度，也是违反法律规定的。这样的规定带给单位的风险，可能不仅仅在于补足另外两天工资差额的问题，根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，而且可以要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，旷工一天，扣三天工资，旷工三天，自动离职的规章制度，会因为制度违法或不具有合理性，不能得到司法机关的采纳和法律的认可。
