领导说喜欢看对我老邀请我聊天

假如你是领导，看到新老员工吵架但错在老员工，你会怎么做？ 楼主的意思有三层含义： 1、回答者要站在领导的角度来思考和回答这个问题。2、新老员工在吵架。3、错在老员工。基于这三点来问，假设你是领导，你会怎么做？这个问题有点意思，我想给你讲一个真实的故事吧！我大学实习的时候，就碰到过老员工欺负实习生的事件。但领导不但没有处理老员工，反而给这位实习生说不要和老员工一般见识，好好的干自己的活，最后直接酝酿了实习生下班狂揍这位老员工的事件发生！最后结果是老员工和老员工的领导被开除，实习生被遣回学校的坏结局！老王当时就在想，假设我是领导，该怎么做？话题回到楼主的问题上来，老王认为，假设老王是这位领导，老王会这样做： 1、查找到问题的根源，谁的责任谁承担。在处理该事情中，不会考虑新员工还是老员工，只会考虑该事情对公司造成的影响和公平公正处理该事情。该开除的开除、该公告处理的就公告处理！在处理该事情时，不会考虑新员工还是老员工，必须做到杀一儆百！2、思考公司的流程或制度及文化是否需要优化和修正的。既然是老员工挑起的新员工吵架现象，只能说明公司制度、流程有问题，只有思考自己的制度和流程，杜绝该事情不在发生。3、会对吵架之人和挑起吵架争端之人进行严肃处理，如严重违反公司... 怎么去陪领导、老师、或者不熟悉的长辈聊天？ 题主是在校研究生，男，是一个典型的带有一点点文艺情怀的理工青年，平时喜欢关注科技、文艺类东西，比如… 你们单位的领导喜欢背后说你同事坏话吗？这样你会认为领导跟你关系好吗？ 谢邀回答单位人员背后说人坏话，这种行为本身就不好。作为一个领导必须有最基本素养，有什么问题当面说清解决是最好的选择。我们单位，我不敢百分百保证没有像你说的这种背后说人坏话者。我遇到过的人和事很多，也有部分领导讨论到这些。但是，可以声明一点，领导与领导之间，领导与员工之间，员工与员工之间这些关系处理上确实是一个大学问。不可妄加推断。我曾经举过一个“驴是怎样冤死的”故事，这里不再重复。职场中许多事不是你想的那样，道理都是相通的。也不要认为，在你面前说其他人坏，你就信以为真地对你好。或许反过来还会说你的不是。这种人我们应该敬而远之，不可深交，不可忠义耿耿，到头只能坑害你自己。不论是职场中，生活中，这样的人大有人在，你应该擦亮眼睛，明辨是非做光明磊落的智者，切不可误入歧途，最后毁掉的是自己！不知我是否解释清楚，有啥疑问，本人将义不容辞，竭诚为你回答。最后谢谢朋友们做出公正评价，谢谢关注留言。 领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？ 首先我先介绍下自己的工作环境。一、我是一名银行员工，负责贷款，刚刚参加工作是一名90后。二、主管副行… 为什么工作越努力，工作量反而越大，领导都喜欢喊你做事情，升职加薪却轮不到自己？ 在工作和生活中一直是个高度自律的人，对工作丝毫不马虎，每次都希望完美一百分的完成好工作任务。渐渐领… 只知道做事，有求必应，但不会找领导聊天汇报工作，看到领导还不知道说什么，怎么办？ 我是秋羡职场：十年工作经验，专注剖析工作上的心理博弈，实战经验，解决各种疑难杂症，可以关注我了解一下！看到这个问题的瞬间，我只想说题主是老实人啊，难得一见的大老实人啊，我的团队里要是有你这样的员工，团队效率肯定蹭蹭的往上拔。但我要说的是，题主你这种老实会影响你将来的发展，如果不能尽快改正的话，想必这种情况会一直的保持下去。我个人很喜欢题主这样的员工，但我不会去主动的改变你，因为只有你自己改正，才是永久的。老实的性格为什么会影响职场上的发展？01 俗话说：人善被人欺。尽管它不一定是对的，但它却是职场中常见的。被欺负的善人，往往就是题主这样的老实人，在题目中没有看到题主被欺负的现象，但很大原因还是因为题主的工作环境较好，并没有什么善用手段的人在。否则的话，题主你就是那个天天给人白干活，给他人做嫁衣的老实人。02 因老实而产生的伪自卑，同样是自卑。从题目中就可以看出，题主不愿意找领导交流，就算是正面遇到了，也不会主动交流，这毫无疑问就是伪自卑引起的交流障碍。‘有求必应’四个字，不难看出题主和同事的交流没什么问题。因此这份自卑是因过度老实而产生的伪自卑，伪自卑也叫做‘看得太明白’。题主心中应该很在意... 如果你公司领导突然说喜欢你，你该怎么办？ 我是男的。如果是男领导而且长得帅，那我就从了。如果是女领导不管怎么样，我只能暧昧。 经常受到领导邀请吃饭，席间不太会说话怎么办？ 其实和领导一起去吃饭，不会讲话最好，领导不喜欢多嘴多舌的人，你只要会说：谢谢！这样就行了，领导知道带你去吃饭放心，因为你不多言还能帮他解围。1、现实版的领导活动圈子不是很大，但能在一起的人基本都人中精品，他们在一起吃饭都以交流和沟通、增加关系为主，叫你去一同陪坐，说明他很器重你，对你非常喜欢，不然你想去都没有机会；2、领经常邀你去吃饭，说明他已经把你当着能够信任的下属，其目的就是（1）你不多言他说什么就是什么，服从于他，执行力强。（2）能够帮他解围，使他能够歇歇在喝酒，你也就是他的过桥。3、言多必失，其实有的场合你不会说反而成就你的沉稳、高深莫测，他的朋友或同级的领导会对你刮目相看，最起码的一点会认为你“老实”。你会落得个好的名声，他会更加觉得你可靠、忠诚，对你的今后的工作和学习都有好处；4、领导也不喜欢身边有个比他还能说的人，那样容易喧宾夺主，盖过他的风头，让他觉得有取代他的心里，对你极为不利和防范，那你就不会再受到他的邀请，有不放心的感觉，有可能坏他的事；5、沉默是金、沉默方显你的沉稳，往往你的缺点不会说话，极巧地成就你人生道路的一帆风顺，领导对交往十分看中的是人品，不是你有多会说话，多... 经常给自己领导开车，需要聊些什么？ 我是一名退伍军人，给领导开过八年的专车，谈一下我的心得。我也是偶然做专车司机的，由于种种原因，原来的司机辞职不干了，当时又没有合适的人选，领导就让我暂时帮开一下，说找到合适司机后，我还干我原来的工作，我也就应下了，可是领导一直也没有找司机的想法，我又不好多问，就这样成了一名专职司机。由于工作的需要领导又一步步的进步，期间换过两个单位，都把我给带上了就这样一干就是八年，大概开有两年多吧的时间，有一次领导和我谈过一次，说我找司机不是看技术有多好，技术是练出来的，但做人一定要踏实，工作一定要认真，所以才说出了没有再找司机的真正原因，说实话能得到领导的肯定，确实心里非常的温暖，感觉这几年的辛苦没有白费。其实我想说领导也是普普通通人，他们对待生活的看法可能比我们更深刻，我在他身上的确也学到了很多，确实像我们这些打工或工作中能与到一个好的领导，确实是一件庆幸的事情。 为什么领导对另一个下属说话和颜悦色，对我不说不笑？ 你提到的这个现象，即领导对他人风趣健谈不拘小节，而跟自己却严肃呆板不苟言笑，以我的经验，可能是你出了点小问题。我以为，职场中出现的问题，大多是在人际关系的基础上衍生出来的，也就是说，是人的问题，而不只是事的问题，职场中人与人之间关系疏亲远近，导致了工作中事情的一些问题，或者说，本质在人际关系上，事情顺利与否，只是其中一个表象。所以，我分析有以下几点，仅供参考。一、你缺少对领导表面的尊重与接纳。或许在工作中，你应该是一个勤恳本分，兢兢业业之人，所以在工作中常以工作效率与效果为本，为出发点，对领导建议与意见则心直口快，不分时间场合想提就提，这于工作而言无疑正确，但领导可能不是这样想的，他认为这是你对他的不尊重不接纳，不把领导当回事儿，所以领导对你心存忌惮，缺少人情味儿，表现为只谈工作，严肃呆板，有话则长无话则短。因此，建议跟领导相处，要给足面子，尤其在公众场合，领导即使有不足，也要考虑语言方式、时间场合、语气神态、动作表情等，让领导感觉到，他自己只是考虑问题一时不周，并非他自己一向如此，或智商情商出现了问题，即对事不对人。二、建议你跟领导除了工作，再增加一些其他活动，比如休闲运动，或者旅游...