苏州毅嘉电子正式工试用期能不能旷工三天离职？ 旷工三天是属于严重违纪，单位会以此辞退员工的。也是离职的一种方式，但是员工这样可能会影响到最后结清工资。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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