对一个公司失望透顶，应该离职吗？ 我觉得首先要弄清楚一个事情，就是为什么对公司失望透顶，只有理清楚了这个原因，才能判断是否应该离职。对公司非常失望，一般来说就两方面的问题。一是，公司目前的发展状况、人事关系、工资待遇、提升空间，不符合自己心目中的定位。我的一个朋友，在一家不错的大公司工作了5年，去年他们公司从别的部门空降了一个部门经理，对部门的同事和我朋友的工作方式、方法，非常的不认可，可以说他是外行领导内行，仗着是公司副总的亲戚，对部门员工指手画脚，瞎指挥，尽管我朋友谨小慎微、兢兢业业，但是还是和这位经理产生了不愉快的事情，我朋友也试图真心的去解决这个问题，但是收效甚微。我朋友就是对公司的人事安排彻底失望了，也对公司的部门领导失望了，最后，下定决心跳到同行的公司，虽然公司环境不如以前的公司上班离家也远了很多，但是他现在的工作舒心多了。二是，公司还是以前的公司，只不是过自己的一些观点、看法和公司的制度、理念、待遇格格不入，从而产生了对公司失望的情绪。如果是第一种情况而产生的失望，个人认为，在自己的下一份工作有了明确的去处时，可以离职的。毕竟一个人带着对公司失望的心情去工作，是无法提升自己的工作能力和更别说快乐的工作了。。
对一个人失望透顶和绝望透顶有什么区别，两者哪个更严重？ 对一个人失望透顶，就是对这个人失去希望的程度比原来预想的要高，但也只是希望受挫，希望的机会还是会有的，还是有可以挽回的余地。而对一个人绝望透顶，那就是心死了，完全没有半点可以挽回的余地。综上所述，绝望透顶当然要比失望透顶更为严重。
对一个人失望透顶，是一件事造成的，还是很多件事，为什么？ 冰冻三尺非一日之寒！能让一人对另一人失望透顶，怕是日积月累的失望所致，当然，也不排除对方所作所为太过分！
为什么感觉当一个人失望透顶的时候，就会想不开呢？ 情感是我们人类独有的”标佩”。在我们们的情感世界，喜、怒、哀、乐体现了所有的感情因子的存在。人好喜乐，忌哀怒，这是人们对外界事物接受与否的必然选择。例如”乐极生悲”或”哀莫大于心死”等等现象的发生，都源于人的认知缺陷。当你平静地接受某种现实，你的心理承受能力也会随之增加，自身的免疫力将无限放大。反之，当你遇到打击时惊慌失措，无所适从，便会让自己心理崩溃，从而选择走向极瑞。我们更愿意看到有更多的人更加成熟，更加稳重，更加自信，更加开放。不管遇到什么失败、什么挫折、什么伤害，都不能认输、不能退缩、不能放弃！忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
对一个人失望透顶，是一件事造成的，还是很多件事，为什么？ 不能这么说，应该是一个界限，不管多少件事，事情总共加起来的失望值达到了这个人承受的底线，就会失望透顶。
为什么一些人们对现实失望透顶？
