怎么剥离企业办社会职能改革试点怎么试 企业改制的关键性问题-精细化管理 企业改制的关键性问题-精细化管理 一、企业改制中存在的主要问题 为了鼓励和规范国企改制，国家出台了一系列配套政策，国家级的此类文件大约有60多个，核心政策 文件有两个，一是国办发[2003]96号《关于规范国有企业改制工作的意见》，主要规范企业的公司制改造；二是国经贸企改[2002]859号《印发〈关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施 办法〉的通知》，主要针对主辅分离改制。通常情况下，在国企改制方案设计中，主要包括企业概况、改 制的必要性和可行性、改制指导思想、原则和目标、新企业构建、改制安排、新企业展望及相关问题等七 个方面的内容。1、资产处置问题（1）经济补偿金（或生活补助费）。（2）退休人员移交社保机构费用。（3）退休人员统筹外支出。（4）内退人员费用。（5）工伤、长病、“三期”女工等特殊人员相关费用。（6）离休人员费用。（7）剥离和移交社会职能所需费用。2、人员安置问题 二、国有企业改制的几个具体操作问题 从有关改制企业具体操作的情况来看，在国有企业改制时一直被几个具体操作问题所困扰。这几个问 题解决和处理得不好，改制工作就会受到影响，甚至被否定和阻隔。。
怎样加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题？
国有企业剥离办社会职能最早开始于什么年代 剥离办社会职能 从20世纪50、60年代开始，国家在无林少林、荒山集中连片地区兴办以造林和资源培育为主要任务的国有林场。
剥离国有企业办社会职能是什么意思 在计划经济时代，本来应该由地方政府办的事情，结果由企业办了。如企业学校、幼儿园、医院，老干部（职工）管理处等等。。
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