各大银行的工资是多少？ 来看一看中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行这五家国有商业银行的全国平均薪资：1.中国银行（柜员岗位平均月薪4350元）2.农业银行（柜员岗位平均月薪4000元）3.工商银行（柜员岗位平均月薪5075元）4.建设银行（柜员岗位平均月薪4630元）5.交通银行（柜员岗位平均月薪4620元）可以看出，五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，当然这只是个平均数。在一线城市如北京上海广州这样的城市，如此月薪是无法支撑生活的。根据调查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。除五大行外，股份制商业银行工资是怎样的呢？招商银行（柜员岗位平均月薪5280元）光大银行（柜员岗位平均月薪5280元）整体上看股份制商业银行的全国整体平均月薪要高于五大国有银行，在一线城市的水平可能还会有所赶超。
四大国有银行为什么要上市？ 金融改革是为了使四大行在更大程度上向纯粹的现代化商业银行靠拢，以提升在国内国际金融领域的竞争力。直白的说，股改就是高中政治里说的产权明晰，只有明确了产权关系，才。
减员增效的含义 减员增效是指通过持续重组和深化用工制度改革，使员工总量逐年减少，员工队伍素质逐年提高，员工队伍结构逐步趋于合理，人工总成本得到有效控制，劳动效率有较大幅度提高。即减少员工，增加效率，增加效益。通过主辅分离辅业改制分流安置企业的富余人员，是国有企业实行减员增效的重要形式。扩展资料：企业减员增效的意义：1、精干主体、分离辅助，即将企业非生产部分和间接辅助部分从企业主体分离出去，面向社会，创收节支，独立核算，自负盈亏；2、下岗分流、转岗就业，即按合理用工定额，确定主体职工编制，通过竞争上岗，裁减富余人员，使多数下岗职工向非工业转移。3、减员增效是国有企业改革中一项长期艰巨的工程，同时在时常经济下随着企业的优胜劣汰，经济性裁员也将经常性发生。参考资料来源：-减员增效
在银行干柜员是干一辈子吗？那为什么每年都招新人？之前的老柜员都去哪儿了？ 每年都看银行招柜员，那么多柜员银行不会爆炸吗？那之前的老柜员都干什么去了？要是都转去做办公室了，那…
国企正式工是什么编制，国企的正式工和签合同的有别吗 你好，你的问题并不清晰，因为合同分为跟该62616964757a686964616fe78988e69d8331333363366131企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。如果是第三方的就属于是派遣工，这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的，实际情况请以合同为主。以下是区别：1、几个工种的字面意思1)正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工；2)合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；3)劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；(注：早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)2、如何区分？正式工和合同制员工现在已经是一个意思了，它的特点就是直接和国企签合同，合同的甲方是这个国企，(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘，招进去的员工其实都是正式员工，但是合同制柜员由于要签约做8年柜员，因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。劳务派遣员工在移动叫劳务工，在国家电网叫。
五大银行半年减员超3万，你觉得“物理瘦身”能提高绩效吗？为什么？ 减来减去都是减的基层做事的，真正要精简的是管理层。
金融科技使得各家银行减员，以后还能进银行工作吗？ 金融科技进步跟大家进不进银行工作我认为没有必然的联系，关键还要看你从事的是什么岗位，因为不同的岗位受到技术的影响是不一样的。任何时候银行业都是一个国家当中最重要的产业之一，能够提供很多的就业机会。银行是社会经济发展的重要部门，它提供了社会资金流转的重要渠道，不论是古代还是现代或者是未来，银行的作用都不可替代的，只要有钱在流通，那就会存在银行，只是说银行的名称不一样而已，比如古代叫钱庄，而现在叫银行。此外，银行除了金融属性之外，在某种程度上还有行政的属性。银行作为一个国家的金融工具，是国家用来调节经济的重要手段，比如在经济比较火热的时候，为了防止经济过热国家会通过加息，收紧银根来降低社会投资。在社会经济发展不景气的时候，就会通过降息等方式实行宽松的货币政策来刺激社会的投资，从而带动社会经济的发展。无论是现在还是未来银行的作用都是不可替代的，正因为如此不管未来科技发展有多进步，银行会发生多少变化，但银行始终会存在，只不过是他的机构部门会随着技术和社会的发展而调整，对应的人员结构也会做出调整。科技的进步会让银行一些岗位淘汰甚至消失，但另一些岗位会随着火爆科技的进步对银行业的冲击是不言而喻，。
