跟公司有关问题？？？？？ 你好，一笑而过的小师妹：以后记得在爱问里提问，最好一个问题一问，这样你获得的答案才会更丰富和准确。你问了这么多，我只有眉毛胡子一把抓，个别问题回答不满意，你在。
浮动工资是什么概念？ 工资2113随着劳动的大小而上下浮动。随企业经5261营成果的4102好坏1653和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。扩展资料浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限；根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。参考资料来源：-浮动工资
扣教师工资当浮动奖金合理吗？ 你好！严格的意义上来说不合理！但是社会现实就是如此，没有办法的，我们单位也是这样子的！
如何约定工资中固定部分和浮动部份？ 你好！由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定。
基本工资3000，浮动工资800，基本奖金2000左右，加班费怎么算 《劳动合同法》第31条规定：2113用人单位5261安排加班的，应当按照国家有关规定向劳4102动者支付加班费。1653《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
浮动工资、岗位工资和奖金能算减除项目，可以不算缴纳社保的基数吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 你好，工资待遇问题你应该直接咨询你们医院。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间。
