公司法律顾问的要求及职责 企业法律顾问找大状为你2113解答5261：1、对顾问单位有关业务4102上涉及的法律问题提供法律咨1653询。2、对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。3、为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4、为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5、为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。6、为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。7、根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。8、根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。9、根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。10、根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。11、根据顾问单位提供的财务资料，对公司债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案。12、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。
您好，公司要改成绩效考核制度，我的合同写的是
违反公司规章制度被开除，公司有权利扣除我的绩效考核提成么 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(5个) 你好，没有权利扣除，可以申请劳动仲裁维护权益。可致电详询。。
机关法律顾问制度有哪些
企业法律顾问注册管理办法最新规定 企业法律顾问注册管理办法第一条为规范企业法律顾问注册工作，建立与完善企业法律顾问执业资格。企业法律顾问执业资格考试合格、受聘于企业从事企业法律顾问工作的人员，.
政府法律顾问室工作规则具体规定 人民政府法律顾问工作规则第一条为了规范和加强深圳市人民政府(以下简称市政府)法律顾问工作，提高依法行政水平，制定本规则。第二条市政府法律顾问室(以下简称法律顾问室)。
如何建立企事业单位法律顾问制度 普遍建立法律顾问制度解决的问题可以从以下三个角度来讨论：一、政府角度：主要解决“依法”的问题，公职人员法律水平一般不如法律顾问单位高，推进顾问单位制度，主要是促进行政上的“依法”，从国家、单位到执法人员分别是：1、推进国家依法治国进程；2、提高政府单位依法行政水平；3、强化执法人员法律意识。二、企业事业单位角度：主要解决“商业用法”的问题，企业事业单位作为主要的商业主体，推进顾问单位制度，主要是促进商业上的“用法”，用法可以大致分成以下三个阶段，从事前预防、事中把控到事后维权，分别如下：1、协助企事业单位预警法律风险；2、协助企事业单位解决法律问题、把控项目涉法关键点；3、协助企业自主维权。三、家庭或个人角度：与前一点企事业单位有点相像，但企事业单位侧重于商业，公民则侧重生活，可以从知法、守法、用法这三点来展开。总之，普遍建立法律顾问制度，可以提高整个社会的法制水平，让制度等上层建筑更好地发挥作用，推进社会的和谐、反过来促进经济的发展。
如何对企业法律顾问进行绩效考核？ 我们这里说的企业法律顾问，应是指由外部律师担任的企业法律顾问，而非指企业内部的法务人员。对于外部律师担任的企业法律顾问可以从以下几个方面来考核：1.对于企业提出的问题是否能够及时反馈。2.企业需要法律顾问面谈时，法律顾问是否能够及时安排时间到企业面谈。3.对于企业咨询的问题，法律顾问是否只是口头答复，很少给予书面答复。4.法律顾问提出的建议和分析，后来是否得到了验证，验证的结果是什么。5.法律顾问是否仅热衷于可以向企业另行收费的诉讼业务，对于企业的日常法律业务只是敷衍。6.做了一段时间法律顾问的律师，是否已经比较熟悉了企业的日常业务，还是一无所知。7.与法律顾问打过交道的有关部门和人员对法律顾问的工作是如何评价的。8.一个服务周期完成之后，法律顾问是否有提交工作记录。
公司要实行绩效考核制度，我同意解除劳动合同”，这个合法吗？公司就可以不赔偿N+1了？ 公司要实行绩效考核制度，要求每个员工在工作任务书上签字，文件上有这么一条“考核结果为待改进，我接受降级降薪，并接受公司安排的岗位轮换，考核结果为不胜认，我同意 。
公司法律顾问的业务范围及作用(转载)在我国，很多企业已经意识到法律对于经营的重要作用，但是法律顾问到底能为企业做哪些工作还是比较模糊。下面通过一个公司的实例向广大。
