离职员工是否有年终奖，单位迟发年终奖应如何处理？申请劳动仲裁需要提供什么资料？ 尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区。
离职员工是否可以拿到年终奖？为什么？ 如果不是员工居功至伟，老板肚子里能装潜水艇，年终奖十之八九凉快了。所以，很多人拿到年终奖之后才辞职。年终奖，是奖励，并非工资，公司发或不发，你都不能怎么着。这不是没发工资，你可以申请劳动仲裁，年终奖不发，你啥也说不出来，谁让你走了呢…倘若对年终奖斤斤计较，离职的时间最好算明白，指望人闪了老板还认这茬儿，可能性微乎其微，基本上没什么戏。年终奖，对于老板，最重要的目的，不是认可过去，而是期待未来。可你都离职了，你的未来和这家公司就没了关系，老板当然不愿意奖励，而且所谓年终奖，是到了年终，评估员工一年的工作表现和业绩，来给出的奖励，你都没做满一年…人家可以不给的理由，也非常正当。这东西一般不会折算，你说你今年干了六个月，给一半年终奖吧…不会的，从来都是非有既无，所以，辞职之前，一定要想清楚。任何公司的运营，当然是能省则省，尤其对已经离职的员工，可发可不发的奖励。临近年底离职，坦率地讲，可能不算太聪明，除非新的工作机会稍纵即逝，或者有巨大的物质回报可以让你放弃年终奖。如果权衡利弊之后决定了，就别纠结这个钱儿了，有时候，鱼和熊掌确实是不可兼得的。很多时候，我们要做的选择，很难两全其美，两利相权。
全公司都有年终奖，但是今年突然说不给我了，离职员工也有了，这个怎么办？ 全公司都有年终奖，去年也有，但是今年突然说不给我了，全公司就只有我没有，离职员工也有了，这个怎么办？
同事准备拿了年终奖提离职，作为hr知道了，该不该跟老板说？ 作为好的HR你第一时间想到的不应该是跟不跟领导说，而是要弄清为什么，是另谋高就了还是你们单位出了问题，先把问题解决好。即使最终留不住，也应该给人家，年终奖是事后的，人家付出了，该得。除非你们单位够黑，找理由就扣。
离职员工有权利得年终奖吗 我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员工才能享受，。
该不该给离职员工发年终奖？
