找工作应届生不要太重视待遇，这对吗？ 事实就是，对于大部分毕业生来说确实是这样。你没有议价能力上那里去谈待遇？你有工作经验？你做过多大项目？你爸爸是我们总裁？你说，开的低老子就不干了，HR肯定冷笑，后面还20个应聘的，快走不送，麻溜的。当然重视待遇是你得权利，但我劝你别太重视待遇。找工作跟找对象一样，得看双方合不合拍。有句俗话讲，颜值决定两个人能不能在一起，性格决定两个人在一起多久。同理—待遇决定这家公司入不入你的眼，至于你愿意在这家公司干多久—那涉及的就不只是待遇问题了，还包括你的个人兴趣、职业规划等等。所以说，待遇只是你选择工作的指标之一，并不是全部。找工作时，你可以把待遇当回事儿，但别把待遇当大事儿。上文说过，有的公司是待遇低于岗位要求—属于压榨人才。事实上，也有公司是待遇高于岗位要求—这时候你可千万别觉得自己捡了一块宝。因为你错失的很可能是一个个成长机会。尤其是应届生，我希望你们能明白—比待遇更重要的，是你的机会成本。说到这里我不得不举一个例子，还记得2012年哈尔滨应届研究生争当环卫工人的事件吗？3000多的高校毕业生同时去争一个不起眼的保洁工作听起来似乎不可思议，但是谁又能了解到这份并不体面的工作竟然具有“事业编制”？能。
找工作应届生不要太重视待遇，这对吗？ 价值决定价格。一般来说，你本身的价值决定了你的就业工资。但是具体情况也分为两种，第一种，就业岗位是否和你价值方向是匹配的，如果不匹配，那你是获取不到等价于你价值的工资的，这种情况往往可以通过你就业入职工资反应出来，从这个观点看，你必须在意你的入职工资。如果就业工资远低于同岗位的其它毕业生，很可能这个岗位和你的价值是不匹配的。第二种，你的价值是匹配的，价值等同价格。这个时候出现薪资浮动，是因为岗位是综合评估的，和我们想象的相反，并不是公司越好，给的条件越好。举个例子，同样是你，你去大公司很有面子，所以他们往往会开底薪，去小公司很没面子，人家往往要抬高工资，甚至准备期权。综合来说，他们给你的待遇是一致的，是等价于你的价值的，而你的价值在一个阶段是恒定的。这个时候，就要自己去做一个权重比较了，你到底要名，要钱，还是要发展机会。这些条件一个突出了，剩余的必然会削弱。当然，说到这里，很多人会强调：那当然是选择发展机会，宁愿起薪少一些。这种观点要因人而异。举个例子，你可能放弃发展机会，就拿一个高起薪，薪资每年不变，但是你可能很会理财，所以每个月多两千，一年就是两万多，两万多再你手里可以滚到四万，。
应届毕业生找工作很迷茫，大学里面没有认真学习，有什么建议吗？ 谢谢，我没有好的办法，人生只有面对现实，光奉承没有用，还是鲁讯那句名言，俯首甘为孺子牛。只要贴合实际，不怕吃苦，前面的路还是宽广、远大，本来就是受过高等教育的人才，只要脚踏实地，不计苦累和个人得失，相信，前途还是一片光明。
找工作应届生不要太重视待遇，这对吗？ 应届毕业生找工作不要太重视待遇，我只能说有一定的道理，前途 OR 钱途，需要一个度去衡量！1，如果一份工作薪资待遇还不错，却没有什么发展前景，对于应届生来讲是不可取的。准确来说，应届毕业生求职境遇很尴尬：要经验没经验，要技能没技能！你不能为公司创造更高的利益，公司凭什么给你开高薪？所以，这时找工作应注重于前途！2，如果一份工作发展前景还可以，但是现阶段工资却是出奇的低，低到你已经完全无法养活自己，倘若连温饱都解决不了，这个时候给你谈理想，这不纯粹瞎扯淡嘛！3，如果运气好到爆，找到一份钱途与前途都不错的工作，你就需要好好考量考量了！总之：前途与钱途的权重，需要自己去把握！别人只能给你意见作为参考，选择权在自己手里！
专科应届毕业生找工作应该去一线城市吗？ 应届狗的回答-知乎https：//www.zhihu.com/question/2936 77970/answer/487196458 应届大学生面试时如何进行有效的自我介绍？应届狗的回答-知乎 。
