工程施工的账务处理全过程
电信后勤是干嘛的 电信后勤是处理客户在使用电信公司产品的时候遇到的问题和选择电信公司产品的安装与调试，维护客户稳定使用公司的产品。
企业劳动防护用品管理制度 劳动防护用品管理制度1、劳保用品管理⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。⑶采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。⑷凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。⑸在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。⑹安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。⑺对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放。⑻各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护。
劳动防护用品发放使用管理制度 1 目的 为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动。
国家对劳保用品的管理规定及发放标准 劳保用品的使用2113发放的规定是：1.劳动保5261护用品由公司统一制4102定发放标准，各部门如有特1653殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。2.公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。3.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。4.各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。5.各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。6.凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。7.对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。8.如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按成本价统一在总公司有偿购买。
我在家具厂干了十年，厂家什么福利都没给我们，我该怎么用劳动法保护自己。 企业应为职工发放必要的劳动保护用品，如果不发属违法行为，可向当地安监部门或劳动监察部门举报。
劳保用品发放制度 劳动防护用品的管理制度1、目的为加强劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。2、适用范围本公司全体人员。3、制定依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令 第352号）《河北省安全生产条例》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安监总局第1号 令)《劳动防护用品管理规定》《河北省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》《河北省劳动防护用品监督管理实施细则（试行）》《劳动防护用品配备标准（试行）》国经贸安全【2000】189号文件《劳动防护用品选用规则》（GB11651—89）4、工作程序4.1 采购（1）物资供应科根据各单位上报防护用品计划单进行采购。（2）物资供应科负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库、保管和发放工作，劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：1 质量符合国家标准或行业标准。2 应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。3 采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证，特种劳动防护用品应有三证一标志即：。
劳保用品计入什么科目
