培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为（)等方面。A．学习评估B．结果评估C．反应评估D． 正确答案：ABCD解析：培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为五个方面：(1)反应评估；(2)学习评估；(3)工作行为评估；(4)结果评估；(5)投资收益。
培训效果评估模型中哪一个层次进行评估难度最大，为什么？ 柯式四级评估中，当然是第四级“组织效果”评估的难度最大。因为需要说清的是某次培训对企业带来了什么变化。难度大的关键在于，很少有人能说清楚，培训的内容和企业各类经营指标的关系。
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。[单选题]在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。[人力资源师二级》理论知识]A.行为评估B.学习评估C。.
培训效果评估分为几个阶段？ 第一阶段：评估，针对企业要解决的问题与企业进行深入的面谈，做一个全方面的评估，需求是否合适？目标是什么？什么样的课程类型最合适？br/>；第二阶段：课程设计，将。
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 A.工作过程评估 B.结果评 参考答案：B，C，D解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，它把评估内容分为反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估。
培训效果的评估包括哪几个层面？各有怎样的特点？ 培训效果评2113估分四个个层面：第一层：5261满意度的评估，培4102训完后就可以做评估调1653查，针对课程设计，方法，方式，培训师等几个方面进行学员满意度的评估。第二层：技能评估，同样在培训完后进行技能测试，针对学员所掌握的技能，知识，进行评估。如果是技能岗位理论知识考核的同时也要加入实操的考核，查看其掌握程度。如果是职能性的部门，可以采用测评公文筐进行考核。第三层：行为类考核，一般在培训3月到6个月时间进行考核，对比前后员工的行为有哪些得到了改善，哪些没有。第四层：结果评估，是否达到预期的培训效果，目的，标准。可以用一些指标判定，例如离职率，业绩完成率，废品率等等。培训效果的种类：（一）培训及时性信息。培训及时性信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。(二)培训目的设定合理与否的信息培训目的来源于培训需求分析。在设定培训目的时，是否真正全面、细致的对培训需求进行研究，也就是说培训目的的设定是否能真正满足培训需求。（三）培训内容设置方面的信息培训的内容设置合理，就有可能达到培训目的，否则事倍功半。（四）教材选用与编辑方面的信息（五）教师选定方面的信息（六）培训时间选定方面的信息。
对培训效果的评估，主要包括哪几个层面 1、学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方百式等。2、行为评估：主要考察受训者知识运用程度（培训后，其度态度、行为方式的变化和改进情况）。我们一般通过行为观察、每月考核（主管评价）及员工关键事件盘点等来予以验证。若对于工作心态、管理方式类的培训，我们一般在培训结束时会布置知行为转变行动计划表，到时看其行动计划表的实际完成情况等。3、反应评估：评估受训者的满意程度（对讲师、道课程、培训组织等）。每次培训后都会做一个培训满意度的反馈调查，主要以现场发放调查表的形式来完成，调查表事先精专心设计，主要涵盖总体评价、培训课程、讲师授课、培训组织、合理化建议等几个核心的调查属内容。当然，这并不是唯一手段，我们还会通过现场观察培训氛围、培训纪律反馈、员工抽样访谈等方式进行补充调查。
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。A．行为评估 B．学习评估 C 参考答案：A解析：【解析】在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。
【活动效果评价表，如何评价广告活动，层次评估效果评估】活动效果评估的标准是什么？涉及大型活动、日常活动、终端促销、广告位发布等，请从资金投入、宣传周期、参与人数、。
柯当教授提出的培训效果评估包含几个层次，评估的重点是什么 柯氏四级培训评估模式认为评估必须从四个级别分别进行，即受训者的反应、学习、行为、结果对组织的影响。。原文资料：http：//www.xincaiedu.com/html/hydt652.html
