安全生产管理三类人员分ABC三类，各类考试科目是什么？ 安全生产三类”人员，考试科2113目：1、企业主要负责人5261（A证）：审核内容：接4102受安监部门对企业负责人资质1653的审核。生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致后果承担责任。企业主要负责人指的企业法定代表人或总经理，企业分管安全生产工作的副总经理等。2、项目负责人（B证）：审核内容：主要是注册建造师执业资格，企业法人授权等资质的审核。项目负责人是指取得注册建造师执业资格，由企业法人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。3、专职安全生产管理人员（C证）：安全生产知识考核内容包括：建筑施工安全的法律法规、规章制度、标准规范，建筑施工安全管理基本理论等。安全生产管理能力考核内容包括：建立和落实安全生产管理制度、辨识和监控危险性较大的分部分项工程、发现和消除安全事故隐患、报告和处置生产安全事故等方面的能力。安管人员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其专职工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。扩展资料：相关规定：《建筑施工企业。
三类人员考核资料包括哪些 给2个参考资料，铁路和学校的，工业企业大体内容格式差不多的：上海铁路公安一、关于全局民警的工资、奖金问题1、整个铁路公安局的工资、奖金分成三大块：一块是公安局机关（享受路局机关奖金待遇；月人均奖为5500元）、公安学校（工资奖金实行定额包干）；一块是蚌埠、南京、上海、杭州等4个公安处，实行工资奖金定额包干；一块是合九、新长、金温等公安处，工资奖金在合资公司。2、关于工资、奖金的分配方式。在路局核定的总额内实行二次分配，即公安局下达给各公安处，公安处再分配给下属各单位。3、关于各公安处实行工资总额包干的基数。一是根据各公安处2004年度工资支出、基层所队从站段得到的奖金，全局工资、奖金总额为18104.5万元；二是向路局申报，增加了奖励工资1356万元（包括公安处机关与办事处的奖金差额422万元、新增加安全奖金240万元、新增加基层所队考核奖693.8万元）；三是立功、嘉奖经费238万元（包括公安局机关、学校和各公安处）；4、其他单列工资（4块）。一是2005年新增民警工资减去退休民警工资，按人月均2500元，年底向路局清算；二是企业负担的补充养老保险金不列入工资总额包干；三是2005年增加的工资按实际结算；四是2005年上半年基层所。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：维维三类人员、特种作业人员持证上岗和其他人员管理制度我项目部依据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》的规定，为保证施工生产安全组织有序，特制定本制度。一、“三类人员”管理（一）e69da5e6ba90e79fa5e9819331333433626564“三类人员”是指施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。1.主要负责人，是指对本施工单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括法定代表人、经理、分管安全生产工作的副经理等。2.项目负责人，是指由法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。3.专职安全生产管理人员，是指专职从事安全生产管理工作的人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。（二）“三类人员”必须要经行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。（三）施工单位管理人员取得安全生产考核合格证书后，应每年参加安全生产教育培训，完成规定学时的培训，并记入培训档案。（四）“三类人员”平时应履行。
施工作业现场三类人员安全管理制度 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：蒋林志武昆高速公路第七合同段三类人员安全管理制度1、目的为切实搞好武昆高速公路第七合同段安全生产，抓好“三类人员”管理，杜绝安全事故的发生，项目部特制定本制度。2、职责（1）三类人员的职责1）、三类人员在安全技术人员和单位领导的指导下，逐项检查并落实现场施工的安全措施，做好施工过程的监督工作，及时纠正和制止施工的违章行为。2）、发现异常情况立即制止施工，及时采取措施进行处理，并作报告。3）、三类人员是施工现场安全责任人，是施工人员的保护人，负责施工过程的监督，及时发现与制止违章作业，一旦发现意外，及时采取有效的措施，使施工人员及施工现场受到的伤害降到最低程度。（2）、项目部和施工队的职责1）、项目部对外来施工人员的安全施工负责。2）、项目部负责施工人员二级安全教育，定期对外来施工人员现场施工安全状况进行检查、考核。3）、项目部必须建立安全保障体系，落实责任，加强施工过程的监督检查，拒绝违章，做到自主e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333433626563管理，保证安全施工。（3）、安全管理人员的安全岗位职责1）、贯彻执行国家、地方政府有关安全定理的。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：松大哥年度绩效考核制度为建立有效的激励和约束机制，充分调动公司各部门和全体员工的工作积极性，确保完成公司年度目标任务，落实风险防控责任，特制定本制度。1、考核原则（一）坚持权、责、利相统一的原则。（二）坚持员工绩效考核和公司年度目标相结合的原则。（三）坚持客观评价与有效改进相结合的原则。二、适用范围本制度适用于公司各部门和实行岗位绩效工资制的全体员工。三、考核内容年度绩效考核以业绩评价为主，综合评价为辅，包括部门年度绩效考核和岗位年度绩效考核。（一）部门年度绩效考核部门年度绩效考核包括部门业绩评价和部门综合评价，业绩评价指标根据公司年度经营目标确定，综合评价指标根据年度重点工作、纪律作风建设、民主测评等内容确定。部门年度绩效考核基本分为100分。其中，业绩评价占70分，综合评价占30分，另设30分加分。（二）岗位年度绩效考核岗位年度绩效考核包括岗位业绩评价和岗位综合评价，业绩评价指标根据公司年度经营目标确定，综合评价指标根据所在部门综合评价结果、民主测评、纪律作风建设等内容确定。岗位年度绩效考核基本分为100分。其中，业绩评价占70分，综合评价占30分，另。
研发人员绩效考核制度 一、研发人员绩效考核需要建立的原则<；br>；1、研发人员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为辅<；br>；绩效考核指标设计的首要原则是绩效考核指标必须紧密。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：医疗从业者12The Xuan Hao綅QiЩ三类人员的安全生产能力培训考核制度鐗╂祦第一条 为进一步提高“三类人员”的安全生产知识和管理能力，依法履行职能，根据国务院《建设工程安全生产管理条例》和省建管局《江苏省建筑施工企业管理人员安全生产考e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433626538核管理实施细则》，结合我市实际，制定本制度。第二条 本制度适用的“三类人员”是指：建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。第三条 在本市行政区域内从事建筑施工活动的建筑施工企业“三类人员”必须经过省级建筑行政主管部门安全生产考核，取得建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书后，方可从事相应职务的建筑施工活动。第四条 建筑施工企业“三类人员”取得安全生产考核合格证书后，每年应参加规定学时的企业安全生产教育培训，并记入培训档案。第五条 建筑施工企业“三类人员”取得安全生产考核合格证书后，应当认真履行安全生产管理职责，接受建筑（设）行政主管部门和建筑安全监督管理机构的监督检查。第六条 建筑工程在招投标时，招投标管理部门和招投标代理机构应当审查项目负责人和专职安全管理。
建筑施工企业三类人员考核任职制度的对象有哪些？ (1)建筑施工企业主要负责人？项目负责人和专职安全生产管理人员？(2)建筑施工企业主要负责人包括企业法定代表人？经理？企业分管安全生产工作的副经理等？(3)建筑施工企业项目负责人
三类人员考核资料包括哪些？
