企业应该怎样营造良好的人力资源发展环境使员工同企业共成长 论现代企业人力资源管理创新(一)一、人力资源管理在现代企业管理中的地位现代
结合具体案例谈谈企业应该怎么样营造良好的人力资源发展环境，使员工同企业共同成长。 人类社会的存在与发展离不开人力资源与物质资源，只有将二者合理有效结合，才能对社会产生最佳效益.其中，人力资源是主导性资源，人力资源的合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益，推动社会快速发展具有重要作用.但由于人力资源有限，要满足人们不同时期、不同程度的生产、生活需要，必须对人力资源做合理安排，改变现实中的人力资源配置不当、结构不合理、人力资源浪费、人力资本投资低下、职业生涯发展阶梯单一等现象.计划安排和市场调节是资源配置的两种基本手段，市场调节能及时、灵活的反应市场人才供需变化.因此，各类组织应在人力资源市场配置方式下遵循以下原则，才能实现组织人力资源的合理配置.1 合理确定依据，遵循配置原则人力资源配置要做到人尽其才、才尽其用、人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用，必须科学确定人才需求依据.第一，依据组织需求.人力资源配置必须符合组织发展的整体要求，把握整体发展趋势.同时，把各个部门的人力资源需求状况作为对人力资源配置的基本依据.第二，依据发展目标.要把组织的整体发展规划作为人力资源配置的重要依据.组织发展目标决定了人力资源配置的总量、人力资源的素质结构和。
员工工作主动性主要体现在哪些方面？ 员工工作主动性的特征一般体现在以下几个方面：1)有预见性。能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。2)及时和准确。对领导安排的工作，能够按时。
