公司发生重大变故要裁员要给补偿金N+2，可以坚持履行劳动合同吗公司不同意我可以要2倍工资吗 公司发生重大变故，裁员支付经济补偿金即可。根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，什么样的情况算重大？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
请问公司在合同期未满前 发相关书面说明通知 因客观情况重大变化 因此公司与我们劳动合同无法继续履行 请问公司需要所作怎么样的相关赔偿
当事人可以要求变更重大误解合同吗？需要履行变更后的合同吗 存在重大误解合同的处理方式主要分为以下三种：1、合同双方当事人协商一致，继续履行的，可以继续履行。2、合同当事人想撤销合同的，可以向法院申请撤销。。
集体合同履行情况报告 什么是集体合同集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同与劳动合同不同。
对于劳动法的一些条款有些不明白，请给出专业易懂的说明 “客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。一般在实际案例操作中，都会采用这样的标准判定。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 这个客观情况发生重大变化指的哪方面？ 【法律意见】其实公司愿意足额支出经济补偿金解除劳动合同已经很好了，很多公司都是不给经济补偿金就辞退的。很多情况都属于“客观情况发生重大变化”的，例如岗位撤销，。
我用一个公司的分公司承接了一个业务合同期限为三年但在合同履行期间请问这种情况我应该怎么办，
