有没有财务报表分析的微信群呢，加我一个 为什么扣非净利润会大于净利润，实际意义是什么呢还是因为单纯的加减符号导致的？关注者 4 被浏览 181 关注问题 写回答 。
利润分享计划的概念和 优，缺点 利润分享计划的概念：指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。是由企业建立并提供百资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。在这种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础度上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，因而不会增加组织的固定工资成本。在实际运用中，利润分享计划版在成熟型企业中显得更为有效。优点：利润分享计划的优点是将员工的利益在同一计划中体现，使全体员工都关注公司的利润，公司利润的大小直接影权响员工的收益。缺点：利润分享计划的缺点是该计划通常与员工的基本薪资挂钩，即利润分享计划没有考虑员工个人的业绩，它仅关注企业的经营目标。
有哪些你见过的“不起眼但利润特别大”的生意？ 看到这个这个问题，忍不住进来答一波了。一个烧烤店的外卖生意，普通人大都会觉得没什么特别的吧，我以前…
公司是先创造利润还是价值？ 满足别人并获得利润—这是科特勒大神对市场营销最简洁的定义。拆开来看，就是满足别人+获得利润，看似…
毛利润、纯利润、净利润之间有什么区别？ 纯利润和净利润是一个说法，上市公司都是习惯说净利润。1、毛利润=营业收入-营业成本，营业收入不用解释了，是销售商品/服务获得的收入。营业成本主要包括原材料和直接生产的人工成本，所以，毛利润=营业收入-原材料-生产相关的人工成本；在实际操作中，制造业和贸易流通行业的毛利润是比较低的，而服务业的毛利润比较高，举3个例子。1.1、京东：京东一直亏损的原因就是毛利润太低，尽管2017年的毛利率达到16%，相比2011年的5.5%以及提升2倍，但是依然不赚钱，相比相同模式的亚马逊的毛利润也超过30%。京东毛利润低的原因主要是两大支柱业务毛利率都很低，京东依靠3C起家的，但是3C产品的毛利没有超过10%的，而京东引以为豪的物流业本就是低毛利的行业，尽管京东扩展了百货、小家电等高毛利的品类，以及提升物流服务的价格，依然难以大幅改变低毛利的状态，京东的盈利之路注定艰难。1.2、58同城，58同城是做服务类的互联网平台，没有原材料一说，所以毛利率非常高，将近90%，2018年第一季度，其营收达到24.8亿元，毛利润达到22.1亿元。不过净利润只有1.7亿，说明营业费用和管理费用是比较高的。1.3、格力电器，毛利润率达到33%，常年如此，非常稳定，2017年营业收入1500亿元，。
收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高。
收益分享计划和利润分享计划的区别？ 利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。在这种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，因而不会增加组织的固定工资成本。在实际运用中，利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。利润分享计划的基本思想是按照一定比例将公司利润分配给雇员。利润分享计划的优点是将员工的利益在同一计划中体现，使全体员工都关注公司的利润，公司利润的大小直接影响员工的收益。利润分享计划的缺点是该计划通常与员工的基本薪资挂钩，即利润分享计划没有考虑员工个人的业绩，它仅关注企业的经营目标。利润分享计划的形式多种多样：1、现金计划现金计划是最流行的利润分享计划形式，即每隔一定时间，把一定比例(通常为15%-20%)的利润作为利润分享额。2、延期利润分享计划在监督委托管理的情形下，企业按预定比例把一部分利润存入员工账户，在一定时期后支付。这类计划使员工可以享受税收优惠，因为个人收入所得税的支付要延期到员工退休后，这样，他或她只需以较低的税率纳税。收益分享（gain sharing）是一种群体激励计划，是对利润分享的一种扩展，。
