人力资源管理专业属不属于经济管理类专业？ 人力资源管理专业属于经济管理类专业。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。扩展资料：人力资源管理专业毕业生应具备的能力：1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业，尤其是国企的人力资源管理者由于传统文化环境，已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。3、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的开发，人力资源管理者要善于培育人才，通过为员工设置职业发展通道，提供施展才能的舞台以及培训和发展机会，充分挖掘员工潜能，调动员工内在积极性，促进企业目标的实现。4、影响力。人力资源管理。
人力资源管理是属于经济类的吗？ 严格来说应该不是。在大学本科教育里，四年人力资源管理专业读完，最后拿的是管理学学士的学位，而非经济学学士的学位。
请问区域经济学和人力资源管理专业哪个更好就业 我的学校是财经类学校。同时具有区域经济和人力这两个专业。通过个人接触认为，还是人力的研究生更好就业。如果是名校的人力研究生就更好了。个人观点，仅供参考
我本科专业是经济学，但是对于人力资源管理及心理学比较感兴趣，想考这方面的研究生，请大家给我一些建议！ 我是你空间好友，有几个朋友搞经济的，感觉经济学本身很不错，学得好的话待遇差不了，人力资源管理稍逊一些，毕竟如果毕业没多久是没法直接进入管理层的，管理类的总是多少有些尴尬的心理学则最下，除非很喜欢，不要轻易学。顺便说下，考研换专业难度很大，即使通过初试也经常复试时因为被老师鄙视了本科专业而被刷掉，三思啊
区域经济管理和人力资源管理，属于经济学的哪一类呢？ 人力资源管理属于经济管理大类中的工商管理类。行政管理属于公共管理大类的一门学科。区域经济管理简介：区域经济管理是指国家在地域空间领域的宏观调控，即中央和地方政府遵循市场经济和区域经济的宏观规律，根据国家宏观目标要求，运用各种政策手段，调节各经济区域的经济运行，实现国民经济持续快速协调健康发展和社会全面进步。人力资源管理简介：人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
区域经济管理和人力资源管理，属于经济学的哪一类呢？ 人力资源管理属于经济管理大类中的工商管理类。行政管理属于公共管理大类的一门学科。具体可以参考下面的分类公共（行政）管理类：卫生管理类、行政管理、公共管理、公共政策学、公共事业管理、公共关系、土地资源管理、国防教育与管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共安全管理、城市管理（监察）、社区管理、村（乡）镇管理、农村行政管理、社会福利事业管理、涉外事务管理、行政管理办公自动化、教育（行政）管理等各专业公共行政管理、文化产业等各类产业管理、航运管理等各类交通运输管理、自然保护区等各类保护区和开发区管理。【】区域经济管理作为一门年轻的发展中的应用科学，不论是理论体系还是研究内容和方法等都还是不成熟。区域经济形成与发展中国地方经济中国城市圈的发展【经济学的分支属于地方经济学】
经济学专业想从事人力资源需要具备哪些素质~ 1、敏锐的观察力；2、较强的亲和力和沟通协调能力；3、耐心、任劳任怨；4、关键时刻的决断力；5、对特殊事件的掌控力；6、熟练掌握事关社会保险、考核奖惩、思想教育等各个相关方面的知识和技巧。最重要的是一定要广泛了解、把握信息，取得各个层面的信任。人力资源（Human Resources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
