面试人力资源岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
复试时面试官说好，今天就到这，我考虑一下什么岗位适合你是什么意思 我是2113做人事工作的，根据楼主提供的5261信息，这家公司对于楼主的印象4102还是好的，但1653是公司内部对于招聘要求比较模糊【因为招聘要求明确的企业会在面试中就弄清楚楼主适合公司什么岗位】。不过面试官的说法比较积极，因为公司内部一个面试官会负责多个职位，所以会有“我考虑一下什么岗位适合你”的说法。楼主等反馈吧，如果一个星期都没有反馈，可以打电话去询问，礼貌的找到当时面试你的面试官，说“我叫XXX，在X月X日来面试过XX职位，当时面试官是你。我想知道公司认为我适合什么职位？面试进度如何？就行了。这样也不会浪费太多的时间。
HR在面试你之后觉得你不合适，为什么还对你说你回去考虑一下再回复我们人事？ 在我们求职过程中，我们会发现有些面试我们自己都不满意，我们心里已经猜测到企业不会要我们，我们也觉得自己不适合企业，在这种情况下，很多企业会比较有礼貌地告诉我们，我们先考虑以后再通知你，或者你回去考虑清楚再联系我们。很多小伙伴不清楚HR为什么会这样子说，微小憩觉得原因如以下3个。避免双方尴尬在面试完成以后，不管我们在面试沟通过程中双方的感觉如何，假如在面试完成后直接告诉求职者你没有通过面试，这样往往会造成双方比较尴尬，职场上我们往往会顾及多方的面子，让大家都有一个缓冲的余地，这就好比我们在求职过程中拒绝企业一样，我们也不会直接就说我现在不考虑，我们也会说我们先回去考虑，或者故意把可入职时间往后推是一样的道理。同时，企业HR需要给企业树立正面的形象，在面试沟通过程中，企业和求职者往往沟通会比较详细，对于企业来说企业的人文情况，工作环境情况，岗位等情况多多少少都会让求职者知道，而如果面试完直接就拒绝求职者，难免会有些\"小器\"的求职者对企业造成一些不必要的影响。让求职者知难而退企业在招聘过程中，往往一个岗位会邀请N个求职者面试，在面试结束后企业HR不直接告诉谁录取，除了避免双方尴尬以外，还可以让不合适的。
