律师您好！ 我是单位外派缅甸工地的员工，在8月18号晚，晚餐后，有同事闯入我们寝室要我陪其喝酒，我拒绝后他把酒撒我身上，我起来说了声：“我说了不喝就不喝了”。后来他就跑出去拿了把大刀冲进来，掐住我的脖子后用刀在我脸上划了尽五公分左右的口，此过程中怕控制不住，我就没有反抗，后来其余同事将他按住，我就出去找单位领导了。 回国治疗后，脸上和脖子上还有疤。现在我回到缅甸要求领导给予解决并向他索要赔偿，可迟迟没解决。（我的医疗费加路上的车旅费和误工费大约有三千多） 请问我该提出多少赔偿？如果单位领导不予解决我该如何维权？谢谢！ 我着急等着答案。多谢您的帮忙！ 你好！你的同事是那里人？这样才能确定起诉地。另外，还要看，你的伤情严重的话，他可能构成犯罪。http：//china.findlaw.cn/ask/question_20280215。
劳务派遣员工在一家国企干了十三年了，现在合同到期了，本人想和劳务公司签无固定期限
我是在工地上班的。老板派我到另外一个工地干活。不小心摔伤。第八根肋骨轻微骨折医疗费还有我休息那几天的误工费。 您好，可以到劳动部门投诉。
员工给公司造成损失怎么办，劳务派遣工造成损失怎么办 1、按劳合同第六十条规定劳务派遣单位应劳务派遣协议内容告知派遣劳者首先必须知道劳务派遣协议相关内容按规定协议岗位、工资、期限、违约责任等约定 2、用工单位故辞退属于违约行由造即违约退派遣单位甚至造劳合同终止应该赔偿所费用应按劳务派遣协议约定违约承担 3、劳务派遣协议违约及责任追究用管须关注与劳务派遣单位签订劳合同合同应该约定劳合同期限用工单位违约辞退由向劳务派遣单位提要求支付关补偿费用 4、按劳合同规定于违解除劳合同行依据劳合同第八十七条规定要求用单位依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金 5、劳仲裁解决问题途径仲裁申请申请应该劳务派遣单位用工单位作应负连带责任第二申请参与仲裁必须执行裁决书裁定意见 6、仲裁申请律依据充仲裁程序合应付给经济补偿金定能拿应该由用单位支付
