判断一个人是否为劳动法上的劳动者应该从哪几方面考虑 以下规定请参考 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动。
如何对或有事项确认与计量 或有事项结果的不确定性，直接影响到或有事项的确认和计量。在对或有事项进行核算时，企业应先判断，看或有事项是否使企业承担了义务，或者说是否将带来不利影响；。
律师太多了，怎样才能判断出一个律师的能力和好坏？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
怎样才能判断一个人是否成熟？ 哪些迹象暗示一个人正在变成熟呢？1.你发现自己不再为了跟风或者讨好，而跟一群人混在一起。开始尊重自己的意愿，做自己需要做的事情，开始安排自己的种种计划，规划自己的方向，自己的独处也变得充满意义。2.不再轻易给别人下定义、贴标签，不会因为别人的某个行为，就断定他是什么样的人。你明白人是复杂多面的，你看到的，不一定就代表他的所有人格。保持理解和距离，是和大多数人的相处之道。3.当你面对很多选择时，不再因为恐惧“不确定性”而选择逃避，甚至宁愿不做决定。你会开始学着更理性地思考问题，给自己梳理3个以上选择某种选项的必要原因，学着自己衡量其中的权重、利弊。4.你不再认为“养生是老年人才做的事”，在饮食上越来越重视食物的质量，坚持吃早餐和锻炼身体。5.当你遇到不顺心的事情时，不会任由自己长时间陷在消极情绪中；你会给自己一些时间去消化情绪，但不会只停留在情绪中，而会用自己的行动来改变现状。6.你开始越来越珍视自己的好友、爱人。你开始明白，茫茫人海中遇到这些毫无血缘关系，却真心对你好的人，有多么不容易。这些人并不是总会存在你的生命中的，也许在不经意间就物事人非了。7.失望的时候会诚恳地告诉对方，但不会指责，不会强迫。
如何判断一个人是否具有管理的潜力？
在判断投资方对被投资方是否拥有权力时，通常要结合被投资方的设立目的和设计.具体包括两种情况 考虑因素主要包括以下几点：1、投资方持股比例，如果超过50%就是绝对控股；2、董事会构成情况（董事会人数、董事长、董事、监事各有几人，是否由投资方指派）3、被投资企业。
09春《个人与团队管理》形考作业2 多选题 判断题 19.查尔斯汉迪将企业文化划分为四种，()是正确的.\\x0dA 自己是某一类人\\x0dB 别人应该按照自己的想法去做\\x0dC 认为事情就应该是这种模式\\x0dD 认为可以通过另外一种方式进行谈判\\x0dE 从对方的角度考虑问题\\x0d21.在针对不同的员工，选择哪一种领导方式时，主要应该考虑()方面的内容.\\x0dA 员工的能力B 企业文化C 员工的愿意度\\x0dD 激励员工的程度\\x0dE 员工的职位\\x0d22.一切友好的关系都是建立在信任的基础上的，但在团队中建立信任并不是一件容易的事.()的方法能够帮助团队建立一种信任的关系.\\x0dC 扣除该职工当月的工资\\x0dD 起诉该职工\\x0dE 可以散布该职工的在其公司内的一些资料\\x0d25.()选项是一个成功的企业应该具备的特点.\\x0dA 善于发现自己的优势和劣势\\x0dB 善于发现客户的需要\\x0dC 善于分析竞争者的威胁\\x0dD 能够调查出竞争者的情报\\x0dE 能够满足所有消费者的需求\\x0d26.要想说服别人必须考虑的方面有：（）\\x0dA 明确自己所需B 时机恰当C 赢得人们支持\\x0dD 心胸开阔的接纳意见\\x0d27.()属于平衡记分卡所评估的领域.\\x0dA 财务成果B 客户满意度C 业务流程D 学习和发展\\x0dE 供应商供给效率\\x0d28.在劳动合同法规中，法律保护谁的权利？（）A 企业B 员工C 政府D。
判断一项权利是否为实质性权利，应当综合考虑所有相关因素，包括：权利持有人行使该项权利是否存在财务、价格、条款、机制等方面的障碍当权利由多方持有或者行权需要多方同意时，是否存在实际可行的机制使得这些权利持有人在其愿意的情况下能够一致行权权利持有人能否从行权中获利权利持有人行使该项权利是否存在信息、运营、法律法规等方面的障碍
如何判断一个人在单位混得好不好？ 混得好不好，看他在自己单位办私事的能力就可以，其实也就是处理人情世故的能力。很多时候，一个人在单位到底混得好不好，除了职务以外，更重要的是看他利用自己的影响力可以办多大的私事，当然这里的私事都是合法合规的。任何一个单位都会对外办公，不是和其他单位打交道就是和社会上的企业公司或老百姓打交道。也就是说，只要你在一个单位工作，肯定会遇到为他人办私事的情况。那么你在自己单位为他人办私事的能力，就体现出了你在一个单位到底混得好不好，也就是你的人情世故处理能力。比如，题主是公安局的协警，如果你在单位混得好的话，你在单位的影响力会比一些有正式编制的警察还要高。就好比有人找你办理一些证明手续，如果你在单位混得好的话，你只要打个电话就可以为亲朋好友开这个证明，但是如果你混得不好的话，即便是你带人亲自去询问，对方还是会告诉你“秉公办事”，让你多跑几趟。其实，社会本来就是个人情社会，为什么有的人工作能力特别高，但在单位还是混得一般，得不到提拔不说还不受同事待见；而有的人业务能力虽然一般，但是职务却一刻不停往上爬，同事们还心服口服，这就充分体现了人际关系的重要性。总之，在单位混得好坏，是可以通过人情世故的处理。
