视在功率三角形，有公式，这里很难表达，我做运行的，每天计算廿年已计过1/3时间了。电容，电流，容量，计算：补偿电容该怎么计算容量和补偿电流？
补偿电容该怎么计算容量和补偿电流？答：变压器的无功功率补偿是一个比较复杂的，首先得要知道变压器的额定输出容量，这个很好办，直接看变压器的铭牌即可。但是还需要知道变压器在线路中的实际有功功率、视在功率及换算成功率因数。知道了功率因数后，再将其要通过电容补偿达到什么标准(例如，现在变压器的功率因数补偿前为conφ=0.75，要把它提高到conφ=0.95~0.98)此时，利用三角函数就可以计算出来。这种方法太麻烦，生产电容补偿柜的厂家的电气工程师们于是将这种计算公式计算的结果制作成一张格式表，给生产工人掌握。对于配电变压器来说，一般按照变压器容量的20~40%来计算，因为功率因数的动态范围太大，还真是不好控制它。也只有将补偿电容器控制盒的输出路数多几路输出去控制补偿电容器。下面本人给提问者分享一个100KVA供电变压器的电路图及补偿电容器容量。从图中的表中可以知道，补偿电容器控制为三路，分别为C1、C2、C3。C1是一组型号为BSMJ0.25-6-3Y的补偿电容器；C2、C3是两组型号一样为BSMJ0.4-7.5-3的补偿电容器。这样计算下来，6+7.5+7.5=21Kvar，即1KVA=100/21=0.21Kvar。通常按照常用的自愈式补偿电容器的标注的铭牌上的技术参数来看，0.40-20-3的电容，其。
公务员录取为什么会有第一批次和第二批次？ 公务员录用流程以各招考单位情况实际工作进度为准，根据各用人单位情况，所需要的时间也不一样，因此会有一定的先后顺序。录取阶段主要有以下五项工作：(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。(2)公布录用候选人名单。(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科。
