人力资源岗位职责有哪些？
人力资源管理可以从事什么工作 人力资源管2113理专业本专业培养具备管理、经5261济、法律及人力资源管4102理等方面的知识和能力，能1653在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就业方向：国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
人力资源部门一般都设哪些岗位？ 1、人力资2113源总监。人力资源5261总监是组织里人力资源方面的4102最高阶层，主管人事变动。这个职位1653需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。3、招聘主管：。
人力资源包含哪些职位？ 人力资源管理相关职2113位5261：1、人力资源总监职位概要：规划、指导、4102协调公司的人力资源管理1653与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。2、人力资源经理职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。3、人力资源助理职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。4、人力资源专员职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。5、招聘主管职位概要：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。6、员工培训与发展主管职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。7、培训师职位概要：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。8、培训专员职位概要：协助培训主管做好培训部门日常事务工作。9、绩效考核主管职位概要：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。10、薪资福利主管职位概要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。11、薪酬分析师职位概要：研究薪资。
人力资源类的工作好做吗？前途怎么样？ 女生做HR的确实比较多，但是是否轻松、工资高低都和你所在行业和公司有关，做HR一般都是经验越丰富越值钱，如果是有专业背景当然更好了~有些大公司或者外企之类的人力资源比较系统化规范化，需要一定的专业知识；一些中小企业的人力资源不是很专业，都是一些基础的东西，转行相对容易一些。做人力资源跟人打交道，需要一定的沟通能力，还有抗压能力，心态一定要好。人力资源管理师的证书在每年5月和11月考试，需要报培训班，半年的时间应该够了，主要还是背书。
