人才需求调查报告怎么写？ 人才发展情况汇报

中国人才的发展状况 人才外流一词首次出现在1958年，它是指英国学者和科学家移民美国这种现象，后来被广泛用来形容人力资源的国际转移，也就是熟练劳动力（如科学家、工程师、高级技术工人等）从一个国家移民到另一个国家。后来该词汇主要指发展中国家人才流失到发达国家这种现象。1961—1972年期间发展中国家有30万熟练工人移居西方国家，1990年美国统计资料显示，发展中国家移居美国的熟练工总量高达250万。2000年，经合组织国家接受的每10 名受过高等教育的移民中就有6 名来自发展中国家，非洲、拉美许多国家甚至有超过30%接受过高等教育的人去了经合组织国家，发展中国家送出去的留学生也大多选择留在西方国家。以数量而论，中国、印度是世界上最大人才流失国。发展中国家人才外流步伐加快的主要原因（一）西方发达国家政府的支持。《美国1990移民法》第121（b）条款对“基于就业的移民”作如下规定：下列人员可以优先获得美国移民资格：具有在科学、艺术、教育、商业和体育等方面有杰出才能的外国人；杰出的教授和研究员；跨国公司高级管理人员和经理；具有高学历、能使美国经济、文化艺术、商业等方面繁荣的专业人士；熟练工人和专业人士。不仅如此，美国《1998年竞争力与劳动力。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：教育教学文库关于人才流动情况的调查报告篇一：关于当前人才流动中问题的调查报告 关于金丰公司人才流动中问题的调查报告 一、调查目的 市场经济是一个开放系统，人才要在这个广阔的空间里流动，不仅是社会化大生产的需要，也是市场经济发展的基本条件。人e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333433626565才流动是市场经济的必然要求，也是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。人才的合理流动能够促进社会经济的发展，有利于挖掘人才资源，便于优秀人才脱颖而出，能够鼓励人才充分施展才干。导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结构的调整，科技的发展，地区消费水平的差异，人才竞争的状况等等。通过对金丰公司的实际调查和网络上相关信息的整理深入分析影响人才流动的因素，人才流动过程中存在的问题，并提出一些具体的措施和意见，希望我国人才流动中出现的问题能够得到妥善解决。二、调查内容 自~对金丰（中国）机械工业有限公司内各层次员工、人事部门主管和公司领导以调查问卷和访谈相结合的方式收集各种不同的看法和意见，同时收集网络上的相关信息。充分了解人才流动中各阶层遇到的问题和难题。。IT行业的发展趋势及人才需求状况的调查报告怎么写？ 09-05-08|添加评论|打赏 0 调查问卷： 一、企业背景信息 1．企业名称：_ 2．企业业务领域（从如下领域选择，并在相应的□内打“√”）： IT行业□金融□证券□保险业□建筑。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：dtj19821005518汉语言文学（师范）专业人才培养方案修订情况汇报汇报提纲一、培养目标二、学校的一些硬性规定三、人才培养方案具体修改思路四、具体修改情况说明一、培养目标打造以职业为导向、以提高能力为本位，融知识、能力与素质培养为一体的，具有较强的创新能力和可持续发展的“应用型、能力型”的高素质人才。二、人才培养方案的具体修改思路1、加强实践，突出能力2、加强师范技能，突出与非师范职业相关能力的培养3、遵循人才培养的内在规律，注重人才培养方式的多样性和实践性。三、学校的一些硬性规定1、160学分，2200学时，每学期的总学时不超过25节2、16学时计1学分；课程的开设学时必须是8的整数倍3、选修课（含专业限选、任选，教师教育任选，博雅课程），学分不低于总学分的25%（即不低于40学分）二、修改情况说明增设“创意写作课程群”开设小小说写作、文秘写作、出版策划等11门课程，以加强和提高学生文学创作和各类应用文体的写作，以及从事各级各类学校、研究部门、党政机关、企事业单位、出版发行、广告宣传等单位的较高要求的文字处理能力。二、修改情况说明跨学科课程整合加强与新闻广电专业的课程。人才发展中长期规划怎么写 (一)人才资源开发规划与战略制定的意义明确人才资源开发战略在组织总体战略中的地位。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：文库豆全人才工作总结汇报材料人才工作总结汇报材料 XX年，我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导，认真贯彻落实市委市政府关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施，紧紧围绕科教兴市和人才强市战略，结合我市教育自身优势，研究制定规划，采取有效措施，稳步推进干部人事制度改革，不断优化人才成长、发展环境，加大人才资源开发力度，充分发挥全市广大教职工在人才强市、人才兴教中的能动作用，人才队伍建设呈现出队伍不断壮大、素质明显提高、结构逐步优化的良好态势。现就有关情况汇报如下：一、提高认识，创新理念，切实加强对人才工作的领导 教育是培养人才的重要阵地，也是实施人才强国战略的核心基石，教育系统是人才汇聚的部门，教师是培养人才的人才，是振兴教育、发展教育的根本。为切实加强对人才工作的领导，形成人才工作的合力，我局根据领导班子成员发生较大变动的实际情况，及时对人才工作领导小组进行了调整、充实，形成了一把手负总责、分管领导具体抓、相关科室和学校共同实施的格局，7a686964616fe78988e69d8331333433623830使人才工作的组织领导力量得到了加强。局领导班子和局人才工作领导小组。

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