如何看待频繁跳槽？ https：//www.zhihu.com/video/1245745251823841280 看看上面短视频的回复，作为HR，是不是觉得很扎心？其实，在候选人眼中，尤其是现在95后的眼中，频繁跳槽可能是半年以内。
如何解释频繁跳槽原因？ 用人公司很不喜欢频繁跳槽的人。如果某人的简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注。不过，任何人都可能有“乱糟糟”的简历。也许你找到一份工作，但后来回想起来，又觉得当初本不该接受。这样的事发生过两三次后，你就会在无意中给人这样的印象：你好象一冲动或一遇到困难就换工作。我也遇到过这样一位求职者，因为他的简历中有太多“跳槽”经历，我起初对他并不感兴趣。但在面试时，这位求职者却表现得很专业，也很执着，他希望找到一份稳定的职业。通常，这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟，但是，他们只是想找一个合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，并且能够在一个职位上持之以恒。如果你认为自己换工作的理由非常可信，那就在面试中直接道出。不要试图回避问题，更不要找借口。只有把问题说清楚，你才能打消面试人对你的工作稳定性产生的疑虑，否则，这个问题会一直在他脑中萦绕。解释清楚后，尽快进入下一个话题，以免让面试人对此耿耿于怀。如果你愿意主动解释，他们就会觉得你没有什么可隐瞒的。每当碰到背景可疑的求职者时，我总是很自然地想知道，这个人为什么如此频繁地换工作。通常，我会就此问。
什么算是频繁跳槽呢？
怎样算作“频繁”跳槽 一般指短时间内频繁的换工作，其实你可以在简历里不写就行了，比如你一年换了7、8个工作，你只写1个工作经历就行了。
五年内跳槽四次算频繁跳槽吗？ 基本是1+2+1+1，同一行业，工作性质相同，不同的是跳了三次工资翻了三番，算频繁跳槽吗？由于经济负担重…
频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因？ 频繁跳槽真的是对求职者的一个阻碍，即使你在面试过程中表现的很完美，但是HR还是会冷不丁地问你，为什么会离开上一家公司。怎样解释才比较合理呢？1、认错型可以直接告诉面试官之前太年轻，对自己的职业规划还不明晰，不知道自己到底想要的工作是什么，于是跳槽了几次。但是现在通过前几次的跳槽，已经明确了自己的方向。最好能拿出一份自己的职业生涯规划表，这样面试官会更相信你。列出计划对你自己也是有好处的，频繁跳槽真的不是太好。2、提升型可以说自己的学习能力比较快，之前的工作已经没什么发展空间和晋升空间了，于是选择了辞职。这点是面试官比较喜欢的一个原因，但是同样地，你要拿出证据。比如说你的业绩，你做的项目，你的职位，让面试官觉得你真的不错。我朋友就是这样，他应聘都是一些小公司，基础性的工作很快就能学会，于是每年他都跳槽，面试时坦然承认自己的观点，面试官还是给了一个工作机会。为什么呢？因为他有能力，基础性的工作很快上手，业余还会学习其他工作技能。3、偶然型可以说运气不好，遇到的一家公司倒闭了。还有就是一些突发的私人原因，所以离职了。这算是情怀型的回答了，也许面试官会被你打动。4、原因型有可能是在一家公司出了点。
毕业后的头两年，频繁跳槽可以接受吗？半年跳一次算频繁吗？ 我是一个文科毕业生，专业是万能的英语。所以毕业后没有什么特殊的方向。做教师首先被自己排除了，因为教…
每年换一次工作算频繁跳槽吗 跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这当然没有错。然而，一句话也说不出来轻巧，它包含了为什么“走”，什么是“高”，怎么“走”，在“走出去”，并经过一系列的问题，比如如何做“走出去”。然后退出时面临着如何戒烟成功完成，获得职业上的成功也首先要确定什么是你戒烟，他们没有必要退出。从广义上说，一个人的动机一般不干以下两种：一是被动的跳槽，即个人都不满意自己目前的工作，只好退出，在那里他们具体包括人际关系（包括上下级关系），工作内容，工作，工作条件，工作环境或工作条件不满意的发展机会等方面。例如，如果你的老板的关系不融洽，觉得得不到发展，而你也觉得无法适应目前的环境，那么恐怕要尽量改变要考虑的环境；第二，是主动的跳槽，即面对更加良好的工作条件，如待遇，工作环境，成长机会，他们的立场，“诱惑”，让自己退出；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己足够多的容量，以应付目前的工作，并发现当你在工作中真的有兴趣，你不妨考虑转行去尝试。总之，当你有戒烟意愿，当您退出是开始行动。但是，为了跳得更“高”，你还不如第一个问题之前，退出要问自己以下内容：1，是什么让你满意现在的工作？2，你要。
我这样算频繁跳槽吗？ 多数单位会觉得你工作不稳定，属于频繁跳槽。到正规单位要如实填写，因为你的档案里都有，日后可能会查。一般单位就可以修饰的好一点了。
HR是怎样看待频繁跳槽？ 频繁跳槽大多少没想清楚要什么。之所以频繁跳槽，要么是没想清楚自己想要什么，要么是不够了解公司，进去之后发现公司给不了自己想要的。说白了，要么是不够了解自己，要么是不够了解公司，所以导致人岗不匹配。所以，在换找工作、换工作的时候，要想多问几句自己—我为什么选择这个家公司？千万不要因为待遇蒙蔽了双眼。对换工作不利如果短时间内频繁跳槽，对于HR来说，他会不自觉的担心：这个人为什么会频繁跳槽，是能力不行吗？他来了之后稳定吗，会不会也做不了多久又走了？他是不是没清楚自己要什么？他每个公司都带这么短的时间，有沉淀有积累吗？
