劳动法规定请事假是一天扣多少钱？ 1、劳2113动法没有规定请事假一天扣多少钱，一5261般请事假4102用人单位可以不支付工资的，但1653是不得额外扣除员工工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请一天事假工资怎么扣？ 没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
请事假15天应该扣多少工资 对于事假工资，企业完全可以不支付。请事假15天，公司是可以扣15天的工资的。但是如果是递减年假的话，则必须支付相应的工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我月2500工资请了3天事假应该拿到手多少钱？ 第一，你的2500是基本工资吗。第二，每月工资是按22.5天计算的。算出你每天多少钱，再扣除三天的就是你本月的工资。
公司请事假除了当天工资，还要额外扣钱比我一天加班的工资差不多，甚至还要高，我该怎么办？这是合理合法的吗？ 谢邀。本人分析，每一家公司企业都有它的规章制度，从而使公司企业保障生产经营目标的更好实现，无论是公司高管或基层普通员工都应严挌遵守规则和纪律，这些规则条款对每位同志在岗位上所展开的生产经营活动中起到了制约作用。但作为所有员工来说，一生中工作时间也有一定年限，其中被生病和家庭锁事困饶的情况时而会发生，有时请病事假，或交调休单的情景当属正常，按制度扣这扣那也经常发生。那么，题意中所发生你所请的假为事假，就常规办法，那就相对请病假来说要扣得多显然也正常，因为请病假而言，在现今社会制度下，长期来还带有社会制度下的福利优越性，它对员工而言，带有被动性，吃五谷谁不生病，生了病再干活，容易出大事，企业收了病假单，也会建议你休息，养好病再干。而对请事假来说，某种程度所要做的事，可通过各种方式来解决，如时间定时宽度或其他亲属的参与等等形式。因此，在职场中请事假属缺勤行为，以未上班来处理，也在情理之中。公司企业都会按制度扣款，严重时全年的出勤奖和年终奖之类均会受影响。至于扣多扣少，主要看公司的具体规章条款如何制定，如在范围内，当属合理。个人见解，如不妥，请指正。
请假一天，扣除多少钱才是是合理的？请假一天的工资扣除，如何换算的？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
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你好我请了事假 请病假是否会扣工资 日常中，相信很多人在公司里都有请过病假的经历，短期是一天半天的长到十天半个月，情况也不尽相同。请病假是否会扣工资？员工患病或非因工负伤治疗。
