能力素质模型测评试题 你们对于一些公司面试之前会进行在线测评怎么看？

HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点？ 公众号【在线工具网】官网：www.zxgj.cn 198 人赞同了该回答 HR用的比较多的，还是知名的测试量表，如：mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，。人啊人人才测评系统 renaren.com 。如何通过人才测评甄选优秀的高素质的管理人员 对人力测评的忽视或处理失当，使“将合适的人匹配到合适的岗位上”成为空话陈某是福建省一家大型国有电子类集团的人力资源部部长，几年来他的主要工作是在不断地招聘新的人员。“从任何方面看，招来的员工都是优秀的人才，学历都是本科以上，中层和高层人员的学历大部分都是研究生以上，而且他们的经验和背景也都不错。但让陈某不可理解的是，一群优秀人员，一个看似完美的团队，实际的企业绩效却平平淡淡！事实上，很多管理者遇到的问题还不止这些：要充分了解和掌握企业的人力资本状况，一定要建立“人力资源数据库”，那么，要怎样采集到有效的数据呢？如何打破“单打独斗是条龙，凑在一起皆变虫”的怪状？如何搭建高绩效的领导班子？如何塑造能赢的团队？最头疼的恐怕还是关键管理岗位上干部的选拔问题，简单地考考能力、测测个性，显然不能解决问题，那么要用什么方法鉴别其是否具备综合管理素质呢？人才测评让你“只选对的，不选贵的”“所有这些人力资源管理的瓶颈，都与一个问题高度相关，那就是：我们到底对人了解多少，可以了解多少？专门从事人才测评和咨询的人才测评专家对这些问题给出了自己的答案：“人力资源管理的根本任务是‘将合适的人匹配到合适的岗位。财会人员素质测评问题 1、财会人员素质模型建模2、选择素质测评方法，如直接评价、试题测试、文件框、情景模拟，甚至评价中心3、实施测评

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