安全风险评估方法 原发布者：郭成东一、作业条件危险性分析法作业条件危险性评价法（格雷厄姆—金尼法）是一种简单易行的、在具有潜在危险性环境中作业时危险性的定性、定量评价方法。该方法简单易行，危险程度的级别划分比较清楚、醒目。但是，由于它主要是根据经验来确定3个因素分数值及划定危险程度等级，有一定的局限性。作业条件危险性评价因素分数值见表。对于一个具有潜在危险性的作业条件，该方法认为影响危险性的主要因素有3个：⑴发生事故或危险事件的可能性；⑵暴露于这种危险环境的情况；⑶事故一旦发生可能产生的后果。用公式表示，则为：D=L·E·C（单位：分）式中：D—作业条件的危险性；L—事故或危险事件发生的可能性；E—暴露于危险环境的频率；C—发生事故或危险事件的可能结果。安全风险等级从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，对应是一级、二级、三级和四级风险，分别用“红”“橙”、“黄”、“蓝”四种颜色标示（“红色”代表最高风险等级）。安全风险等级划分标准：风险值大于等于320为重大风险；160-320为较大风险；70-160为一般风险；小于70为低风险。评估参数表发生事件的｜可能性（L）｜暴露于危险环境｜的频繁程度（E）｜风险值：
招商银行个人投资风险承受能力评估表 这个表填了对我有什么影响？ 理财产品按风险等级划分 你的评估结果决定你能买哪些理财产品 超出你承受能力的理财产品你将无法购买
员工个人评估表怎么写 从以下几方2113面入手就可以：（一）、工作5261业绩：包括1.工作目标完工程度：是否出4102色完成领导交的工作，达到目标（1653精确、彻底），得到认可2.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高3.工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果（二）、工作态度：包括1.积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情2.纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作3.工作意识4.责任感：自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自己的工作行 为表示负责的态度（三）、工作能力：包括1.基本知识、技能：是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用2.执行能力：能否理解工作要求，动手、实际操作能力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务3.学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务4.表达沟通：能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间1，重建灾区，未能深刻反省与环境评估，这种削足适履的方法，只能算是治标不治本罢了。2，我们做事要正确评估。
