在今后的工作中，我将如何工作才能做好一名优秀的员工？ 1我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着，我做为钻房一名优秀员工，将积极参与改善活动中去，不断地展现自己的热情和智慧，为公司和自己创造一个更加优美的工作环境。展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。在以后工作中，以无缺勤、高效率，少报废为目标，为CCTC成为世界一流企业做出更大贡献。2很荣幸被评为2004年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。3荣誉至上，它集合了一个人的辛劳、智慧以及公众的认可和尊崇，肩负荣誉，我甚感荣幸与欣慰。我虽渺小，但也知道自己的重要。尽管人在工作中总会遇到一些坑洼，但我会让自己保持着一颗平静的心去面对。。
让员工自动自发，尽最大努力工作的办法有哪些？ 在工作中，能够让员工自发尽最大努力工作，是一个管理者经常要思考的问题。制定一个目标。在工作中，根据工作性质和管理的需要，要制定一定的工作目标。不但要有团队的目标，而且要有个人的目标。各项目标要按照周、半月、月、季度、半年、年度进行目标分解。分工要明确，进度要清晰，让每个人、小组都要明确自己的任务与目标，让工作有进度感觉和阶梯感，用时间的限定促进每一个人、小组都自发地为完成自己的任务而自动自发地行动起来。定期进行考评。根据时间进度，定期对第一个人、小组的工作进行通报，掌握工作的进度情况及存在的问题。通过各项工作目标的兑现情况，让第一个都清楚自己工作的进展程度各与其他人的差距，让员工自觉地相互对比、竞争，形成良好的工作竞争环境。收益与成果挂钩。工作中要重视绩效管理。日常管理中实行计件工资或提成等薪酬模式，工作成绩与收入直接挂钩，工作完成的越好，个人收入越高。让努力的员工在经济收入上有明显的优势，通过经济刺激的手段，形成个人努力工作的积极环境。营造良好的文化氛围。在日常管理中要注意单位的文化建设，积淀一定的管理文化，形成具备实力的软环境。对工作表现优秀的员工，在培训、选拔、提职等方面优先考虑。
有能力工作很努力也有业绩，但为什么得不到领导的信任和认可？ 对于职场人士而言，无论私企也好，国企也好，或者政府事业单位也好，其实没有区别，很多身在私企的朋友忘了这一点。无论任何制度的企业，归根到底是需要人来执行，是人与人之间的沟通，是人与人之间形成的文化。中国文化中最特色的一点是什么呢，我觉得是人治，在中国漫长的封建历史中，中国有着丰富的人治传统，这是中国人的路径依赖，中国在世界上最早进化出成熟的文官制度，中国的古代没有职场，只有官场，所以今天的人，就算穿着西装革履，一旦到了处理问题的时候，本能的会向老祖宗要答案，所以一切职场皆官场。我并不是在批判中国文化，而是在说，我们应该熟悉这种状况并利用它。实际上人治有他的优越性，今天我们先不谈，因为跟题干没有关系，我想说的是，怎么利用它。就题主问题而言，丝毫不怀疑题主能力丰富，业绩突出，但为什么得不到领导信任和支持呢？一、领导认为你不够感恩。或者直接点说，信任和支持你，提拔了，让你干出了业绩，领导没有好处。题主能力突出，业绩也突出，还可能特别辛苦，腰间盘也突出，但是，可能在工作中无意得罪了领导，或者说只是醉心于工作，工作作风过于强势或者没有特别注意与领导的交流，领导觉得“你不是自己人”，注意，这点很重要。
努力的工作，都收获了什么？ 努力的工作，都获得了什么？工作没有高低贵贱之分，每个人的工作都应该得到尊重，把一份工作做好，都付出了个人的心血，都是努力的结果。努力的工作，都获得了什么？个人认为，可以得到以下几个收获：1、个人的能力和经验得到提升。每个人都有从新人然后一步步成为职场达人。在这个过程中就需要付出努力，如何把工作做好，只有努力。在努力工作的过程中可以提高自己的办事效率，从生疏到熟练，这是需要积累的，所谓的工作经验就是努力工作的结果。2、心理得到满足。碌碌无为的人生会让人变得空虚，努力工作可以弥补心灵的空虚，让自己忙起来，就没有空闲时间去忧虑了。当你回首往事时，就不会因虚度年华而悔恨。3、经济上得到富足。工作的根本是能够获取财富，努力的工作可以使你得到一份心满意足的薪酬，物质社会，物欲横流，只有拥有足够的资金，才能满足对物质的需求。（图片来源于网络）个人观点，欢迎点评。
工作就是要认真努力敬业，大家说，支持吗 支持工作不认真努力敬业那是对工作的不负责对自己工作价值的贬低
自己每天觉得很努力工作，为什么觉得自己还是混的不好？ 这个问题包含了两个层面：一是“每天努力工作”的状态，二是“感觉混得不好”的心态，一一拆解，逐个分析。一、“每天非常努力工作”的状态首先，要搞清楚每天非常努力工作的状态到底是一个什么样的状态。是确实喜欢这个工作，但很繁忙，每天痛并快乐着的状态，还是内心抗拒、厌烦、抱怨、疲惫、无奈想放弃的状态，如果是前者，则说明虽然忙，但在做着自己愿意做的工作；如果是后者，则表明发自内心的不喜欢，再努力也无济于事，应该大胆、积极的改变，更换自己的工作，或者，因为某些原因不换工作，但也要调整自己的消极状态。其次，要考虑努力的方向正不正确。努力的方向正不正确，是考虑现在的工作到底有没有前途，要自己想像、预测、评估一下，如果自己一直做下去，将来在事业上会发展到什么程度？而现在的工作环境对自己长、短期的发展是否有利？公司的目标和愿景，企业领导的理想抱负等，是否和自己的价值观、所要奋斗拼搏的前程是否一致？最后，要考虑现在的工作到底适不适合自己。现在的工作对自己有没有长期的吸引力和工作上的乐趣？如果有，自己的专业、能力、技术、教育背景、经验等，能不能支撑自己做好这份工作、达到岗位的要求，并且会有晋升的机会？若自己。
