人格和性格有什么区别 人格和性格的区别有：1、定义不一样：性格是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。人格是一种具有自我意识和自我控制能力，具有感觉，情感，意志等机能的主体。2、特征不一样：人格的特征主要有四个，它们分别是人格的独特性、稳定性、统合性、功能性。性格的特征是具有神经性、外向性、用心性、同意性、开放性。3、组成不一样：性格由态度特征、意志特征、情绪特征和理智特征四个成分组成。人格则包括生命、身体、健康等物质性要素以及姓名、肖像、荣誉、名誉、隐私等精神性要素。参考资料：-人格（心理学术语）-性格（心理学名词）
南锣鼓巷一书店违规将被封门，书店发文引争议，你怎么看？ 要看如何违规，是否影响他人的生活，如果没有，我们的管理部门要思考，我们是否需要现实的书店。在物欲横流的今天，开在巷角的那个书店可能是众多奢侈品店、餐厅、奶茶店中的一个亮点，点缀着一个城市的底蕴。如果是不影响他人的违规，还逼迫一个盈利不多的书店关门，只能说行政部门犯了懒政、惰政！
如何谈谈对公司的看法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：lnglng_78对公司发展的建议企业身处市场经济的大潮，竞争激烈，国际国内市场形势瞬息万变，不可知因素威胁着企业的生存、发展。要使我们的企业强壮长寿，使我们的XXX基业长青、兴旺发达，我们每一个XXX人都应与企业同呼吸共命运，为企业的发展献计献策。如何使企业茁壮成长，并具有强大的抗风险能力，对此谈点个人拙见。针对公司现状而言，还存在很多需要改进和提高的地方，如：1.人才严重缺乏：就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。2.分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。3.部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。4.管理制度不完善，或有制度却无法真正有效的推行，没有形成重视；尤其是绩效考核制度亟需完e799bee5baa6e58685e5aeb931333433623738善，避免吃大锅饭的现象。5.技术水平落后，技术创新步伐过缓，以至于在市场上总跟不上趟。6.企业形象有待改善和发展。7.人力资源管理薄弱，不仅没有招聘到优秀人才，也没有做好自己的本职工作；人力资源的主职包括工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、。
